事業單位三天三夜上班違反勞動法嗎

1. 一名護士在醫院上班,一周三天三夜回不了家還要加兩個夜班,這種是不是違反勞動法,如果是應該怎麼辦

1、你是合同制員工嗎？
2、如果有合同，你跟醫院簽的什麼工時制度？如果是不定專時，那就屬悲劇了，除了法定假日有加班費，其他時間你就免費上吧。
3、即便不合理，估計你也不能跟醫院較真，除非你不想幹了；就算你不想幹了，勞動局估計也懶得管

2. 死亡在室外放了三天三夜.然後才送入太平間,冷藏7一8天.才做屍檢.合理,合法嗎

這是人為故意的吧。發現死亡都是第一時間做調查，包括屍檢。你有證據證明是人為故意嗎？反正我感覺這就起人為的。

3. 我加班三天三夜，然後在公司不注意打了個盹，結果被公司開除。我該怎

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4. 勞動法一個人白夜班值三天三夜合法嗎

不合法，勞動法規定員工正常一天工作時間不應該超過八個小時，加班需要員工同意才可以，而且需要付加班費。