新勞動法關於產假工資的規定

① 勞動法關於產假如何規定

.第八條女職抄工產假為九襲十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

這是《女職工勞動保護規定》中的第8條規定。此外，如果你是晚育，看你工作地所在省的《某某省人口與計劃生育條例》對晚育還有產假獎勵。我在四川，給你看《四川省人口與計劃生育條例》對晚育的規定吧。

第十三條穩定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。
男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。
不得違反法律和本條例規定生育。

第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

② 請問新勞動法里規定產假工資是怎麼算的

女職工保護條例第四條 ：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 廣東省女職工勞動保護實施辦法 第五條 女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定： （一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產 、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作 量。 （二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。 女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞 動時間，並不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業的女職工 ，其工作場所應設工間休息座位。 （三）准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞 動時間。 （四）在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其 檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，所在單位應全部負擔。費用由 原醫療經費渠道開支。 （五）產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。 所以應按2000元支付工資，不過建議你現在不用討論這些問題，好好休產假，仲裁時效是一年的，時間還有得是。

③ 新勞動法產假工資規定

《勞動合同法》規定：
第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期不得按照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（如果是合同到期，還在這三期，則要順延合同）
所以說沒有發生特殊情況下，是不該炒你魷魚

④ 2016年勞動法關於休產假期間工資怎麼算

產假期間不發放工資，但是享受生育津貼。

生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

依據《女職工勞動保護特別規定》

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(4)新勞動法關於產假工資的規定擴展閱讀

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。

也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

⑤ 新的勞動法產假的規定是怎樣的

勞動法規對產假的規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

(5)新勞動法關於產假工資的規定擴展閱讀：

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

參考資料來源：網路-女職工勞動保護特別規定

⑥ 新勞動法產假多少天，期間的工資是怎麼計算的

勞動法規定產假98天，但不同地域根據實際情況都有獎勵假，一次每版個地區產假時間不一樣。權產假期間的生育津貼由生育基金支付，標准為你社保繳納的基數確定，單位不再支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

⑦ 新勞動法關於產假的規定是什麼

2013年產假規定女職工生育享受98天產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受內15天產假;懷孕滿容4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假分別按下列情況執行：
第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。
第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
98天產假
女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

名詞解釋：
已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育；
生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》；
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。

⑧ 最新勞動法規定產假多少天

法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第回七條:

女職工生育答享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑨ 新勞動法規定產假是多少天

法定來的已小產假是十五天至四十二自天的產假;

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。