勞動法7天使用期

⑴ 試用期7天內不予發工資符合勞動法嗎

公司來的做法違反了勞自動保障法律法規規定。試用期應當包括在勞動合同期限內。勞動合同試用期內,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位須按雙方約定支付勞動報酬。在勞動者已提供正常勞動的情況下,該公司以試用期為由扣發其七天的工資,屬無故剋扣勞動者工資報酬的行為。
勞動者首先可以與單位協商解決問題，如果與用人單位協商不成，可以向勞動監察部門舉報。

⑵ 簽合同規定試用期提前七天辭職和勞動法是提前三天應按哪個規定執行

勞動合同約定的條款與相關法律規定相抵觸的，當然應該執行法律規定的。即「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（勞動合同法第三十七條）。」

⑶ 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；

如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地版人力資源和社權會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相應法律依據有：

1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

⑷ 勞動法 7天免費試用

公司的說法是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。

⑸ 《勞動法》有規定試用期內7天不計工資嗎

顯然沒有，勞動法對試用期的規定是，試用期與實習期無嘴短期限最多不超過六個月，辭職需提前三天通知用人單位，從勞動關系確立起應計全工資買保險

⑹ 臨時工勞動法辭職規定7天

這也是很正常的事情，不過你臨時工回來，正式工施工都按照廠裡面的規定辦事的，廠里說幾天就是幾天

⑺ 勞動法規定餐飲行業試用期七天算違法嗎

試用期根據勞動合同期限確定，7天試用期是否合法取決於勞動合同期限，只要不內是以容完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，那麼就是合法的。試用期內單位應當支付工資，試用期工資不得低於正式期工資的80%，並且不得低於當地的最低工資標准，試用期僅為7天的，按照試用期工資標准除以21.75乘以實際出勤天數計算（假設沒有加班）。

勞動合同法第：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑻ 勞動法一星期上幾天班如果上七天會怎樣

一周五天，一天八小時，你要是七天都要上的哪應該就是每天五小時左右吧。要不就是會給你雙倍工資之類的，當然這是哪些大公司才行，小公司的話就直接談吧。不要想這么多，人在江湖走哪能說什麼都按勞動法的。

⑼ 勞動法規定一周不能連上7天班嗎

有規定，勞動法三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一專日。
公司的行為當然不合法，屬而且勞動法規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

說明，即使加班，也要與勞動者協商一致，不能單方面命令。此時職工有權利不加班