勞動法月薪按幾天

『壹』 按勞動法規定企業員工月工資一個月應按多少天計算

21.75天。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節假日（正常計薪），故月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

(1)勞動法月薪按幾天擴展閱讀：

制度計薪日是指計算薪酬的有效天數，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。

全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

參考資料來源：網路——關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

『貳』 勞動法一月工資是安30天算還是安26天算

最大基數是按26天算，上六休一，正規公司上五休二，是按21.75天的基數算日工資！

『叄』 按照勞動法,今年二月份工資怎麼算，我只上了6天班

根據原勞來動部發布的《源關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，月工資＝月工資收入÷月基薪天數，小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天，顯然，我們的應出勤天數其實就應該是上面所說的「月計薪天數」，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合通知精神。必須明確的是，標准工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這里有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。

『肆』 勞動法工資一個月是按多少天算

按照法律的規定，勞動法的計算薪資的時間，平均每個月是21.75天。

『伍』 請問按勞動法（月薪和時薪）工資計算方法怎樣計算按月薪但請假情況下又該怎麼計算呢謝謝

按月計算的工資只有在訴訟仲裁等程序中才會與天的概念聯系起來使用，一般比如工作了五個月零九天，就按照五個月的工資加上九除以該月總天數所應得的工資。

時薪是非全日制用工的時候才會有的一個規定，直接就按小時計算。

按月計算工資，但請假的時候，為保護勞動者，在假日期間是不計扣工資的，比如某月三十天，你請假6天，這6天里包含了周末兩天，那麼只扣除4天的應扣工資。

(5)勞動法月薪按幾天擴展閱讀：

從法律角度和實際操作層面來講，企業制定的薪酬制度最終落實於工資的支付環節，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。

(1).確定工資支付的項目及工資總額

根據企業的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目；

(2).按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間；

(3).根據薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，並在支付時向勞動者提供本人的工資清單。

『陸』 勞動法每月工資結算按多少天計算

根據勞動部門《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》專(勞社部發[2008]3號)的規定，工資屬的折算方式如下：
・日工資＝月工資收入÷月計薪天數
・小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時
・月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天
※註：104天為1年裡休息日（周六日）的天數。

『柒』 按照勞動法一天十四個小時,一個月工資大概多少

根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應版當按照下列標准權支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。
追問
意思很簡單，一個月上15天班，工資4000，那上18天班，應該給發多少？還是4000嗎？還是說4000除以15天？或4000除以30天？就是想要一個具體的演算法，有的時候可能會和同事換班，導致多上幾天班，覺得不太公平，上15天班是4000,18天班也是4000。