公務員法不適應勞動法
A. 為什麼公務員不適用勞動法，他們不是勞動者嗎
公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標准。
原因如下：
（1）勞動法是調節勞專動關系的法律，適用於屬用人單位和勞動者之間的。
（2）而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。
（3）再說國家機關不能算用人單位、
（4）另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。
綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。
B. 勞動法不適用於公務員
《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所內有勞容動者。
對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
合理運用。
C. 公務員不用遵守勞動法嗎
公務員應該遵守公務員法
《勞動法》適用范圍
公務員和參公的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
《勞動合同法》擴大了勞動法的范圍，但仍將公務員和參公排在外
D. 為什麼公務員不適用勞動法
勞動法是適用於雙方建立勞動關系，而公務員是國家工作人員！
E. 事業單位不適用勞動法嗎
1、公務員編制不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和內國勞動法＞若容干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》： 公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2、事業單位是否適用，要看你是公務員編制，還是合同制。
F. 勞動法適用於公務員嗎
公務員適用《公務員法》、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，是指依內法履行公職，不適用容。公務員實行國家規定的工時制度，《勞動法》第二條規定「在中華人民共和國境內的企業。
公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋、由國家財政負擔工資福利的工作人員、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者、事業組織，按照國家規定享受休假，適用本法，如第七十六條規定「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家機關，依照本法執行。」
公務員不屬於上述條款界定范圍。」
《勞動法》和《公務員》法沒有上下位法的關系，《公務員法》第二條規定「本法所稱公務員、納入國家行政編制。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休很明顯
G. 為什麼公務員不適用勞動法
公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標准。
原因如下：
（1）勞動法是調節勞動關系的專法律屬，適用於用人單位和勞動者之間的。
（2）而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。
（3）再說國家機關不能算用人單位、
（4）另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。
綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。
H. 勞動法是否適用於公務員和國家機關工作人員
勞動法不適用於公務員和國家機關工作人員，因為勞動法規定：在中華人民共和回國境內答的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，才適用於勞動法。
公務員和國家機關工作人員適用於中華人民共和國公務員法，《中華人民共和國公務員法》是為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定的法律。
(8)公務員法不適應勞動法擴展閱讀：
第一部勞動法
十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。
1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。
I. 如何理解「公務員和比照實行公務員制度的事業單位等」不適用於勞動法
1、在一般情況下，抄「公務員和比照實行公務員制度的事業單位等人員」不會適用勞動法，但是如果公務員法和事業單位管理條例沒有規定的部分還是會參照適用勞動法的相關規定。勞動法的調整范圍是：「」中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同「。
2、勞動法一般不適用於公務員的深層原因在於公務員勞動關系的特殊性。與一般的勞雇關系相比，公務員職業較為穩定和有更大保障，擁有更大的權力，必然承擔更多的義務和責任，但其同時也受更多制約和限制。如職業常任、終身任職是世界公務員制度的基本原則。我國雖然沒有規定職業常任，但「非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分」，政府不能輕易辭退公務員。同時，公務員權利受限，許多國家對公務員的權利，特別是政治權利進行了較大的限制。這些特殊性都不是《勞動法》能調整的。