勞動法公休規定2015
A. 勞動法關於公休假的規定
你說的這個應該是年假。
根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不回滿10年的答，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據你的情況而言，從2013年7月16日起，你就可以享受5天的帶薪休假了。
拓展資料：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
網路---年假
B. 勞動法中是否有企業員工一個月公休幾天的規定
勞動法中規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
(2)勞動法公休規定2015擴展閱讀：
延長工作時間，且不需負法律責任的情況：
當出現可能危害國家、集體和人民生命財產安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長幅度根據需要而定，不受限制，並且不需要和工會及就業者協商。這些情況是：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，例如地震、洪水、搶險、交通事故等;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，必須及時搶修的，例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。例如國務院《關於職工工作時間的規定的實施辦法》規定的其他情形有：在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備保修、保養的;為了完成國防緊急生產任務的;為了完成國家下達的其他緊急生產任務的。
C. 勞動法怎麼規定周末公休
朋友新的勞動法中規定休息日、法定休假日應當按照第四十四條規定有下列情形之內一的，用人單位應當容按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
D. 《勞動法》法定節假日和公休日的規定
勞動法第四十四來條規源定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
E. 勞動法有沒有規定先休公休再休年假
勞動法和勞動合同法沒有規定先休那個假，但規定勞動者享受正常的節假日的，因此，申請年假時，可以連著公休假來休，而且是帶薪休假哦。
F. 勞動法關於公休假的規定
你說的這個應復該是年假。
根據《職制工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據你的情況而言，從2013年7月16日起，你就可以享受5天的帶薪休假了。
拓展資料：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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G. 勞動法關於公休假的規定
沒有沖突，三天加班不可以補，必須給你3倍工資，一月四天假另算，國家調休除外！
H. 年假遇到周六日勞動法如何規定
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(8)勞動法公休規定2015擴展閱讀：
《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一），職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二），職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三），累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四），累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五），累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
I. 勞動法規定：法定假日和公休日時，加班費分別為多少
《中華人民復共和國勞動法》第制四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(9)勞動法公休規定2015擴展閱讀
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
J. 《勞動法》法定節假日和公休日的規定
勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付版高於勞動者正權常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。