勞動法加班倒休時間計算

A. 勞動法規定加班時間 調休

勞動法規定加班時間 調休的規定：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經內營需要，經與工會和勞容動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

B. 勞動法規定加班 補休怎麼算

法定節日，不能調休，只能付加班費，標准為300%。雙休日加班，可以調休。加一天，調一天。

C. 請問勞動法加班和調休的問題

1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：
標准工時制：每周工作五天每日工作八小時，
綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。
不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。
後面兩種工時制必須到勞動局申請備案。
按照你上面說的，你們公司應該是標准工時制。
2、加班有兩種：平時每日延長工作時間叫加點，周六周日上班才叫加班。你上面沒說清是27-31號是延長下班時間呢，還是碰上周六周日也全天上班？
如果是標准工時制加點的不得改為調休，是必須給加班費的。
周六周日上班的才可以調休。
如果符合調休情況的，公司有權安排你在哪天休息，如果公司沒安排你調休的就應該給雙倍加班費。
依據如下：

勞動合同法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

綜上，公司不能作廢你的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑你的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去電話反映的。情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。

以上希望對你有幫助。

D. 勞動法中關於加班時間算調休的規定

勞動法中關於加班時間算調休的規定：

1、用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補內休;

2、用人單容位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休.

根據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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