勞動法有沒有規定員工不漲工資

⑴ 工作滿一年 勞動法有規定必須漲工資嗎是否應該漲

沒有規定必須漲工資

要想漲薪水，你必須有自己的砝碼，要讓老闆知內道你的特別之處

補充回容答:
勞動法沒有規定,在企業不是看學歷了,是要看貢獻,如果你認為你的貢獻大,但是沒有被老闆重視,可以採取恰當的方式提出來.

⑵ 勞動法有規定每年加工資嗎

勞動法沒有規定每年漲工資，只規定不低於當地最低工資標准就不違法。

⑶ 勞動法有規定漲工資嗎

勞動法不規定漲工資的事，每年國家發布最低工資標准，勞動法規定不能低於最低工資標准。

⑷ 國家勞動法有沒有公司幾年不漲工資就可以告公司

法律沒有強制性規定，只有概括性規定。
《勞動合同法》第六十二條用內工單位應當履行下列義容務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

⑸ 勞動法有規定每年加工資嗎

《勞動法》沒有規定每年加工資的事宜，用人單位是否給勞動者加工資取決於用人單位的加薪的制度及用人單位的效益等，只要用人單位向勞動者支付的工資不低於當地最低工資就是合法的。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

⑹ 升職後不給轉正不漲工資違反勞動法嗎

沒有法律規定，職工轉正之後，用人單位必須調整工資。轉正之後，是否版調整工資，勞動合同權有約定的，按照勞動合同的約定辦理；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定辦理；勞動合同和集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配製度的規定辦理。
《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動合同法》
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2001〕14號
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

⑺ 單位普遍調整工資卻不給我漲符合勞動法同工同酬的規定嗎

如果你們的企業不給你調工資的話，那麼你就可以跟你的企業進行一下協商，問一下具體的原因，如果是沒有任何原因的話，那麼他就是違法的勞動法，你就可以去當地的勞動局投訴他。

⑻ 職工考試不及格就不給漲工資 、或退遲漲工資、 請問這符合勞動法規定嗎

這個考試是公司對人才考核的辦法，也可以說是經過考試來看什麼內人適合什麼崗位或對儲備容幹部的一種選拔，這是在勞動法上沒有規定的，勞動法只規定了基本工資和加班工資以及什麼情況下屬於有新假，所以說，只要他在不漲工資的情況下沒有底於當地的最低工資標准就不算違法。

⑼ 勞動法有沒有規定用人單位多久給員工漲工資

企業單位工資調整由用人單位參考勞動部門指導意見依法自主確定。
根據《勞動法》第回四十六答條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
企業單位工資調整方案，由企業根據本單位經濟效益和當地物價水平，參考勞動部門指導意見依法自主確定。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體

⑽ 勞動法規定工人工資每年應該有上漲比例

勞動法沒有規定工人的工資上漲比例，但是不能低於當地最低工資標準的。最低工資標准一般每年都會適當上漲的。