勞動法的基本知識
⑴ 勞動法知識
1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付版雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞權動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
⑵ 勞動法相關知識
《勞抄動法》賠償問題
根據勞動合同法第87條規定
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據勞動合同法實施條例第27條規定
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
⑶ 勞動法的有關知識
按照實際工作的時間支付工資，另外工人可以要求雙倍工資賠償及補繳保險
⑷ 勞動法知識
遼寧萬嘉律師事務所律師陳憲濤解釋，根據《勞動合同法實施條例》第16條規定，培訓費用包括版用人單權位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓而產生的用於勞動者本人的其他直接費用。勞動者的勞動報酬，是基於勞動合同關系產生的，而不是基於培訓產生的。所以，用人單位要求勞動者返還培訓期間的工資，沒有法律依據。所以本案中馮某隻需要支付違約金3萬即可
⑸ 求:勞動法知識!!!
如果是沒有任何原因辭職的，勞動合同法里沒有這項規定。
如果是單位有勞專動合同法里第38條情屬況，勞動者解除合同有賠償。
下面是38條
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑹ 常見的勞動法知識點