重慶勞動法考勤

Ⅰ 勞動法住院考勤怎麼打

如果工傷就是全勤，如果是法律允許的病假期就按病假計算考勤。

Ⅱ 勞動法對考勤的計算日期如何規定的

因為企業類型、形式、規模等等各不相同，企業內部對考勤規定的計算日期回也會有所差別，立法機關在答全國並沒有作統一的解釋，而是由企業內部規章來規定。若有侵害職工利益的或者在此問題上與職工發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會根據企業類型、規模等情況，對企業規章中的規定進行合理認定。當事人若不服，可以繼續向人民法院提起訴訟。

Ⅲ 考勤罰款勞動法是如何規定的

《勞動法》當中沒有此項管理規定。這只能看你們公司的規章制度或你們簽訂的勞動合同中怎麼定的了。

Ⅳ 勞動法規定考勤罰款

要看公司是否有明確的考勤規定，如果公司有明確規定，並且該規定已經告知你，並由你簽字確認了，那應該按該規定執行。

個人意見，僅供參考

Ⅳ 勞動法對企業考勤記錄方面有那些要求

考勤記錄是公司和勞動合同中規定的，勞動法中沒分那麼細、、

Ⅵ 關於勞動法考勤制度

沒有什麼問題抄！
但是經過遲到，早退等違反紀律的處罰後，你的工資不得低於最低工資標准
否則不得剋扣！記住不得低於當地最低標准！
不過「如遇特殊事情需要在上班之前請假應講明事因，且應提前一天向上級申請」過於苛刻
提前都通知了還叫什麼突發事情，對於這點可以向單位工會反映進行調解！最好修改！

Ⅶ 關於勞動法考勤制度

勞動法中關於考勤制度方面的規定:
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅷ 最新的勞動法在考勤上是怎麼規定的

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時專制度。屬 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

Ⅸ 關於勞動法考勤制度

"30分鍾以上至1小時內扣發兩天工資；1小時以上及當天不來者扣發一星期工資。回"這樣的規定不合答理，也不合法。法律雖然將勞動者違紀的處罰賦予了用人單位，但是法律還是有底線的，一是依照法律規定，勞動者付出了正常勞動，用人單位就要支付工資；二是法律的本質是主張公平正義，你單位的這種規定顯然與法律的精神相違背；三是，法律規定用人單位對勞動者的經濟處罰最多不得超過勞動者月工資的百分之二十且扣除後的剩餘工資不得低於當地的最低工資標准，如果按照你們的這種做法扣下去，理論上存在勞動者即使干滿一個月也拿不到工資的情形。不能將經濟處罰當作單位管理的唯一手段，而在通常情況下經濟處罰只是一種輔助手段而非目的，恕我直言，這樣的管理是非常缺乏人性化的管理，到頭來不但違法，導致矛盾糾紛，還會使勞動者產生逆反心理，非常不利於公司的發展。僅一家之言，如有不妥請包涵！

Ⅹ 勞動法有沒有規定考勤卡收費標准

勞動法並沒有規定考勤卡的收費標准，另外，如果用人單位以考勤卡版為由，收取勞動者的錢財的權，屬於違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。