勞動法同步用工

⑴ 未滿十八歲可不可買社保

可以購買社保。

相關法律：

《勞動法》第五十八第二款未成年工是指年滿十六周歲回未答滿十八周歲的勞動者。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

因此只要從事的不是以上工作就可以與之簽訂勞動合同並為之繳納社保。

(1)勞動法同步用工擴展閱讀：

根據社保繳費的有關規定，首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按進單位首月全月工資性收入確定月社保基數。其他職工當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。

超過上一年度全市職工月平均工資收入300%(2012年4月起上限為12993元)以上的部分不作為繳費基數;低於上一年度全市職工月平均工資收入60%(2012年4月起下限為2599元)的，以上一年度全市職工月平均工資的60%為繳費基數。

對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的"人人參保"的相關政策。