勞動法工作滿半年的計算方法

『壹』 勞動法搬遷賠償剛好滿半年是否按一年

由於用人單位搬遷，勞動者不同意去新地方工作的，經濟補償金的賠回償，剛好滿半年答按一年算。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『貳』 勞動法 2008 年前 不滿半年 的補償方法

針對補充問題的回答：1天到364天都是一年不到，半年以下當然屬於一年以下，用人單位的規定不回能低於於法律答要求的下限。

勞部發[1994]481號
勞 動 部
關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

『叄』 勞動法有無規定工作未滿一年的員工可請病假天數的上限

勞動法沒有規定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『肆』 請問勞動法是不是說做滿半年辭退只賠償員工半個月工資

單位解僱是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理回由，應該支付你賠償答金，即每工作一年支付2個月工資；
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。

『伍』 我想咨詢勞動法中「不滿半年，按半個月工資支付賠償金；6個月以上，按1個月工資支付賠償金。」

一個月；」6個月以上「是包括6個月。

『陸』 工作不滿半年被辭退，請問賠償金是怎麼算的

工作不滿半年用人單位首先提出解除協議的，公司應當向向勞動者支付專半個月工資的經濟補償。如果屬公司拒絕支付經濟補償金，可向相關部門申請勞動仲裁。

我國1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。

『柒』 勞動法有沒有規定，工作滿半年以上應該就有年終獎啊

勞動法律沒有規定，年終獎屬於企業職工福利的一種，屬於企業的自回主權，發多少或者發不發都答是企業的權利。不過如果企業發了年終獎，根據同工同酬的原則，應該也要適當的給沒有做滿一年的員工發放年終獎（有些企業就是按照比例發的）。

『捌』 勞動法有一條是工作滿六個月不滿一年按一年計算，請問是按天算還是按月算

都是按天計算，1月16日入職，到7月15日滿半年
15日之後離職，符合勞動合同法第46條規定，就可以要求單位支付一個月工資作為補償金。15號之前離職，補償金就是半個月工資

『玖』 根據勞動法,上班滿半年加工資50元,是滿6個月加還是第七個月才加

勞動法沒有你說的規定。
若是企業和職工之間協商的，一般是第七個月開始加。

『拾』 公司沒有提前一個月通知辭退員工 員工工作滿半年不到一年 補償金怎麼算

這種情況屬於違反《勞動合同法》解除勞動合同，應該按補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算，所以應該賠償你2個月的工資。

註：

1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

3、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

資料擴展：

對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經過醫療期後並經勞動能力鑒定後解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。

其次還是要對離職補償金進行區分，對於終止勞動合同，如果是國有企業，或員工以前是國有企業員工身份的，員工終止勞動合同要按照《關於<國營企業施行勞動合同制度暫行規定>廢止後有關勞動合同支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函[2001]280號）支付生活補助費（計算止2001年10月該文件廢止時）。如果是合資企業或其他性質的企業，好象國家沒有明確的標准，但要根據當地勞動合同管理要求而定了。

資料鏈接：勞動合同發-網路