獎金不是勞動法強制發放的

Ⅰ 勞動法包不包括年終獎

年終獎是指行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年回工作業績的綜合考核情況以答及下一年度的發展規劃，向雇員發放的一次性獎金。

根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎等。對於生產獎的范圍，根據國家統計局《<關於工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》的規定，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。

由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的范圍。

Ⅱ 勞動法關於獎金的規定有哪些

1，關於獎抄金的發放，法律並沒有強制性要求用人單位發放，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，明確約定額獎金和年終獎等福利外，那用人單位必須足額發放；

2，獎金的發放如何，是由用人單位自主決定的，也是用人單位根據公司的發展水平以及公司的效益等綜合各方面去考慮的；；

3，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條】 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。 實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。 實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

【第十五條 】企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。 勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效後，企業對勞動者提供的勞動參照本企業或者同類企業同期、同工種、同崗位的工資標准一次性結清工資。

Ⅲ 最新勞動法年薪未滿一年獎金如何發

獎金發放辦法是用人單位自主權。
根據《勞動法》第四十六回條、四十七條、四十八條規定，答用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。用人單位工資分配方式和工資水平，由根據本單位的生產經營特點和經濟效益依法自主制定。
用人單位經濟發放辦法是自主權。

Ⅳ 公司給優秀員工為什麼只頒發100元獎金這樣做違反勞動法嗎

不違反勞動法

Ⅳ 勞動法能否規定新員工不拿績效獎金

績效獎金屬於單位福利，不是法律強制要求的，單位可以自行規定發放政策。

Ⅵ 沒有做滿一個月而不發獎金，這是勞動法規定的嗎

1、勞動法沒有這樣的規定。

2、但是獎金不是法律必須支付的項目，所以用人單位不支付的話，勞動部門也無法處理的，除非支付的工資，低於勞動法規定的標准。

Ⅶ 公司不發獎金是否違反勞動法規

一般來說，單位不發獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關內容。

根據《勞版動合同權法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規定的。
如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規定了獎金的發放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規定要求支付報酬，包括獎金。

《勞動合同法》
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

Ⅷ 新勞動法關於離職後獎金結算

用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

Ⅸ 勞動法里有沒有規定工齡獎金

年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額內的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各容單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

Ⅹ 勞動法里上班十個月,公司裁員能要年終獎嗎

年終獎屬於獎金性質
勞動法對獎金發放沒有強制性的規定，只是要求按照合同約回定發放

如果勞動合答同里有約定，則按照合同約定的方式發放
如果沒有明確寫在勞動合同里，單位可以自主決定發還是不發

你可以試一試去勞動監察或勞動仲裁。
如果合同沒有寫明有年終獎及金額，基本是不可能獲得支持的。