未完成工作任務任務扣工資勞動法
Ⅰ 未完成當天任務，到下班時間私自下班,勞動法如何處理
雖然未完成當天來任源務，勞動者到下班時間一下班，但勞動者行為並不屬於違法行為，不需要承擔任何責任。用人單位以勞動者未完成任務為由，不按勞動合同及相關法律規定發放勞動報酬給勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅱ 勞動法裡面 未完成工作 可以扣工資嗎
1、這抄個要看你的工資構成襲怎麼設置的。一般情況，績效考核工資不超過整體工資的20%。 2、不清楚你的教學要求是什麼。必須在入職之前雙方要確認工作內容。 3、如果你有足夠的證據證明勞動關系，你可以立即辭職，並要求支付雙倍工資。超過1個月不簽訂勞動合同的。 以上內容基於你的問題，深層次譬如是否有什麼協議之類的，那就得另外處理。
Ⅲ 勞動法中勞動者沒有完成本職工作可以索要工資嗎
勞動關系下，勞動者未完成工作用人單位可以扣罰績效工資，但底薪的部分應當支付給你們。
Ⅳ 員工在八小時內未完成公司指派的定額任務,員工是否有權益不加班公司因員工不加班而罰款,是否合法
按照我國現行勞動法的規定，用人單位一般應實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標准工時制度。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行以上工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。應注意的是，這種例外必須有其它的明文規定。同時，用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，但必須經與工會和勞動者協商，並且一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。
根據《勞動法》第44條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法規鏈接：
《國務院關於職工工作時間的規定》第3條：「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
《國務院關於職工工作時間的規定》第5條：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
《中華人民共和國勞動法》第41條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條：「用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第五條：「用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條：「用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金」。
Ⅳ 勞動法，公司可以以員工在職是未完成某項工作為由不給工資嗎 請大家幫幫忙
不可以。來必須依法給你發工資，自並且不得低於你所在地的工資標准。假如你公司不給，可以直接向你所在的勞動監察部門舉報，具體電話可打114查詢。
另附法律依據供參考：
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
第56條 在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
第57條 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
Ⅵ 未與公司簽訂勞動合同，現在公司以未完成任務要扣除除基本工資外的工資，合法嗎
1、沒有合同，雙方就報酬問題產生爭議會比較復雜，因為缺乏一個最直接內的證據證明你的工容資標准。
2、好在沒有簽合同單位會更被動。
3、具體參見《勞動合同法》： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅶ 我是在一家連鎖葯店工作員工，每月公司都給每個員工訂了一個任務，如果沒完成就要扣工資，這違反勞動法嗎
1、公司都給每個員工訂了一個任務，如果沒完成就要扣工資，這樣的做法是違法內的，按勞動法規定容，除非勞動者給職工造成了經濟損失，否則用人單位不得對員工進行扣款的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
3、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
Ⅷ 銀行員工未完成攬蓄任務懲罰多於發放的工資,這符合勞動法嗎
不合法。如果勞動合同中涉及到相關條款的規定，這是屬於格式條款。嚴重侵害了勞動者的合法權益，此條款無效。
Ⅸ 員工出差期間，算不算考勤，由於出差期間未完成公司任務，不給我出差期間工資，是否違反勞動法
任何公司都不養閑人的。出差肯定是開展某項工作。或發掘客戶談合作。或采買機器原料。如果你沒能力完成就應該提前給公司說。抱著出去玩的態度出去結婚啥事沒做成。當然不會給你開支了。
Ⅹ 如一用人單位隨意制定工作任務，並在沒有完成的情況下，對員工進行相應的罰款，屬不屬違反了勞動法！
那要看公司制定的工作任務是否違法？？但一般是不可以罰款的、、公司明顯回有違答法的地方，首先他沒有跟你簽訂勞動合同就已經違法了，你可以要求公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資，然後可以要求公司為你補繳社保，如果你不準備在那幹了，提出辭職，公司還需要支付經濟補償金。
如果公司不支付了話，可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。