蘇州勞動法賠償

⑴ 蘇州勞動法規定企業勞動者加班費怎麼算

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和專工資折算問題的屬通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

⑵ 蘇州地區工廠搬遷多遠有賠償2016新勞動法

搬遷是法律規定的客觀原因，不能賠償。蘇州地區工廠搬遷後，用人單位和勞動者雙方可對工作地點進行協商，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。相關法律法規如下：

《關於<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

本條第（一）項指勞動者醫療期滿後，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當的工作之後，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動合同。

本條第（二）項中的「不能勝任工作」，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標准，使勞動者無法完成。

本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等，並且排除本法第二十七條所列的客觀情況。

(2)蘇州勞動法賠償擴展閱讀：

需要注意的是此種情況需要排除裁員的情況，相關法律法規如下：

《關於<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

本條中的「法定整頓期間」指依據《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行的整頓期間。「生產經營狀況發生嚴重困難」可以根據地方政府規定的困難企業標准來界定。「報告」僅指說明情況，無批准含義。「優先錄用」指同等條件下優先錄用。

⑶ 蘇州市勞動法

你好，你所說的情況延遲發工資，公司是明顯違法的。如果多次有這種情況專建議你去勞動監察大隊投訴。屬另外，如果你不想做下去的話，可以以些為理由解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金的。我也在蘇州，如果需要可以進一步咨詢。

⑷ 蘇州最新勞動法

太可以了。這位可憐兮兮的 員工

申請勞動仲裁，要求補發加班費。不想乾的話，還可以要求單位補償你一個月工資

⑸ 關於蘇州勞動法辭職的問題求高人《請您看完》

1、關於試用期內來不讓辭職源。按照勞動合同法：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、關於試用期解除不支付工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
3、具體做法可向當地12333勞動社保熱線電話咨詢。

⑹ 蘇州勞動法

一、關於第一個問題。
第一、公司規定家遠的26號放假，要問清楚放假是什麼性質（是否是帶薪休假、探親假、補休抑或其他），如果是法定休假等你應該享受的假期福利，公司就不應該扣你工資。如果是公司站在以人為本的角度考慮，准許家遠的26號請假回家，那就另當別論，扣你工資是合理的。
第二、單位有要求你加班，就應該支付你加班工資，你可以要求公司支付你加班工資。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
二、關於第二個問題。
根據國家勞動法的相關規定，辭職應該提前一個月通知辭職（如果在試用期可以不需要），並在提交辭職申請後的一個月內完成交接手續。而對於辭職後的工資結算方法，是用基本工資/168 再乘以工作小時（比如一天8小時，上了5天班，就是40小時）。你的同事有過錯，在未辦理齊全相關手續的情況不上班，違反勞動和合同法，應負有賠償責任，。《民法通則》第112條規定：「當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當於另一方因此所受到的損失」。即要求賠償金額應相當於因違反合同造成的實際損失，包括沒有取得的那種如果債務人履行了合同就可以取得的利益。《合同法》第113條更加明確地規定了實際損失的范圍：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失」。扣除工資合理與否，看具體情況。

⑺ 在蘇州工業園區，請問根據最新的勞動法公司應該賠償我幾個月的工資

如果是好公司的話你可以賠到5個月的工資，基本上的至少要陪你3個月的底薪。可以領失業金的，去園區公積金管理中心咨詢咨詢。做47路國際大廈下。

⑻ 蘇州勞動法

公司提出解除合同。每滿一年補償一個月的工資（勞動合同解除前十二個月的平均工內資），六個月以上容，不滿一年按一年計算，少於六個月按半年計算，支付半個月工資。。。如果剛好滿10年，該公司提出解除合同的話，必須多支付10個月的工資給你。

以上是杭州勞動法，應該是通用的。希望對你有幫助

⑼ 蘇州勞動法規定的基本工資是多少

蘇州2013年6月執行基本工資為1530元。

⑽ 蘇州勞動法規定病假扣除多少工資

職工病假工資按復不低於當地最制低工資標准80%由用人單位自主確定支付辦法。

《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。