新公司籌建沒有營業執照勞動法

Ⅰ 辦了營業執照的個體經營者算不算勞動法裡面說的用人單位，

如果該個體工商戶辦理了營業熱照，你和該老闆形成勞務關系，老闆沒有和你簽訂勞專動合同，屬你如果自己不幹了，是得不到賠償的。
如果老闆沒有給你交納保險，你可以以此為理由辭職，要求老闆賠償你三個月的工資，並補繳社會保險。

Ⅱ 我單位沒有營業執照適用勞動法嗎

勞動法是只要有僱傭關系就可以，沒有營業執照只是不適用公司法

Ⅲ 本人注冊連營業執照又在另家公司上班,有沒有違反勞動法

要看你注冊成立的公司與你從業的公司是否有競爭關系，是否簽訂相關的競業協議，如果八竿子打不著，那就沒有違反法律。
另外需要說的是如果你成立的公司與目前就業的公司有競業風險，最好找其他人注冊公司！

Ⅳ 企業沒有工商營業執照工人可以受到勞動法的保護嗎/

可以的 你到勞動監察大隊 這事他們就告訴你了

Ⅳ 辦了營業執照的個體經營者算不算勞動法裡面說的用人單位，

個體經營者是勞動法中規定的用人單位。

一、《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

二、以上第一款規定了三種為用人單位：

1、境內的企業、2、個體經濟組織、3、民辦非企業單位等組織。

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為了保護個體經營者的合法權益，扶持個體經濟的發展，滿足人民生活需要，根據《中華人民共和國憲法》和國家的有關法律、法規，特布告 如下：

一、凡屬國家政策和法律規定范圍內的城鄉個體工商業、以及個體經營的其他行業，是社會主義公有制經濟必要的、有益的補充，其合法權益和利益受國家法律的保護，任何單位和個人不得侵犯。

二、個體經營者必須遵守國家的法律和政策，依法納稅交費，遵守物價紀律和職業道德，保證產品質量，提高服務質量，維護消費者利益。

三、個體經營者個人所有的財產及合法收入，依法享有佔有、使用、處置的權利，任何單位和個人不得平調或無償佔有。經過批准使用的廠房、店鋪、場地以及其他經營設施，除按城鎮建設規劃必須拆遷的，應按有 關規定辦理外，任何單位和個人不得隨意侵佔、拆遷和破壞。

四、個體經營者按國家政策規定，經過登記核準的經營范圍、經營方式，以及正常的生產經營活動等，任何單位或個人不得干涉和限制。

五、個體經營者所需要的原材料、貨源，凡市場已經放開的，主要通過市場調節解決；屬於計劃供應的部分，當地商業、物資等有關部門，應當根據統籌兼顧的原則、合理分配、積極安排。

六、個體經營者除按國家和省人民政府規定應交納的稅金和費用外，任何單位和個人不準擴大征稅范圍和提高稅率，不準擅立收費項目和提高收費標准。

七、個體經營者享有合法的自主權利，任何單位和個人不準對其進行敲詐勒索；除國家規定者外，不得強行派工、派款、派物；不準強行安插人員、強行入股或入空頭股分紅。

八、經批准個體經營者可以起字型大小、刻圖章、申請商標注冊，在銀行或信用社開立帳戶，並享有專用權；個體經營者領取的營業憑證，除工商行政管理部門按照國家規定有權變更、扣留或吊銷外，其他單位和個人無權扣留、毀壞和沒收。

九、個體經營者在自己的合法權利和利益受到侵犯時，有權抵制、有權向當地或上級人民政府控告，有權向人民法院起訴。

Ⅵ 辦了營業執照的個體經營者算不算勞動法裡面說的用人單位，

1、有營業執照的個體經營者只要招用了勞動者，就是勞動法里的用人單位，反之就不是專。2、你屬在個體經組織營里上了三年班，雖然沒有與老闆簽訂書面勞動合同，但已形成了事實勞動關系。3、依據勞動法和勞動合同法的規定，你所在的用人單位沒有為你繳納社會保險，你可以隨時辭職。4、如何你不幹了，你可以得到三個月的辭職前1年的平均工資；11個月的未簽訂書面勞動合同的工資；個體組織支付未與你繳納社會保險的利益損失。5、你如果想獲得上述權益，應依法固定證據。

Ⅶ 未取得營業執照的公司受勞動法管制嗎

受勞動法管制。
勞動合同法 第九十三條【無營業執照經營單位的法律責任專】對不具備合法經營資格的用人屬單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅷ 沒有營業執照就不受勞動法得約束了嗎

勞動法並非只適用於公司。勞動合同法規定，中華人民共和國境內的企業、個專體經濟組織、民辦非企業單位屬等用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，均適用勞動法。
非正規就業勞動組織雖然未經工商核准登記並領取營業執照，不具備法人資格，但仍具有一定的組織機構和財產，符合最高法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條關於「其他組織」的規定，屬於該條第（9）項「符合本條規定條件的其他組織」，可作為訴訟主體參加訴訟。你仍然可以申請以該組織為被申請人申請勞動仲裁。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條：勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。這主要是根據糾紛發生時，按照法律傾斜於勞動者的原則，由用人單位承擔相應的責任，並且，當用人單位不存在或者無力承擔責任時,出資人應當依法予以承擔責任。

Ⅸ 勞動者與無營業執照的用人單位能形成勞動關系嗎

只要勞動者是與一個企業（組織）建立關系，為其提供勞動，換取報酬，並有義務遵守該企業（組織）的管理制度、勞動紀律，那麼該企業是否有營業執照並不能影響雙方勞動關系的成立。

Ⅹ 沒有營業執照受勞動法約束嗎

不受勞動法約束，沒有營業執照說明對方還未在工商局進行注冊，非法律規定的用人單位，雙方並非存在勞動關系，只是
勞務關系
，所以不受勞動法約束。