勞動法搬家假
Ⅰ 單位利用休息時間搬家違反勞動法嗎
法定節假日必須休，不得調休，休息日可調休，工作日加班付加班費
1、職工在法定回假日上班的，即答使後來單位安排了補休，也要向該職工支付三倍工資。
2、如果是在普通休息日要求勞動者上班的，單位在安排員工補休後，可不支付加班工資。未調休的雙倍工資。
3、其他工作日加班都是1.5倍工資，
4、《勞動法》及相關法規規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對於因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制和休息辦法的職工，企業應在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
Ⅱ 我要搬家,有假嗎,勞動法有規定嗎
你老闆真可憐，有你這么個奇葩…
Ⅲ 我要搬家,有假嗎,勞動法有規律嗎
勞動法不是神 不會連搬家都要給你休假吧
Ⅳ 公司搬走是不是要書面通知提前一個月告訴員工,否則違反勞動法
勞動法來沒有這樣的規定自，公司搬走又沒有辭退你，沒有義務提前一個月告知員工，這種情況，不告訴你不違反勞動法。
企業搬遷也是正常的經營行為，作為員工，你要認為搬遷距你家遠了可以選擇離職，公司不得干涉。
但不存在必須提前一個月告知的問題。
Ⅳ 搬遷有公假嘛是勞動法規定的嘛
除了政府機關、國家公務員有統一的公假制度，其他公司的公假制度千差萬別，普通有限公司能否正常請搬遷公假，這要看你所在的公司是否有這項制度。
Ⅵ 公司因搬家解除合同，勞動法上是屬於違法嗎
我是來上海市勞動局的工作人自員，回答你的問題：
1、公司搬遷不能與你解除勞動合同，如果解除屬於非法解除。
2、如果公司搬遷，雙方協商不成，你不願去新地方工作，那麼你可以提出與公司解除勞動合同，公司按照勞動法支付你經濟補償金。勞動部對公司搬遷做出過定義，屬於「客觀事實發生重大變化」。
PS：因為專業，所以信賴！
Ⅶ 勞動法 公司搬家 裝修有味 可以離職嗎 提出多少天可以離職
辭職抄是職工的權利，裝修有味可以構成您提出辭職的正當理由。
您提出書面的辭職申請書後，單位應當在一個月內批准辭職。在此期間，您應當照常工作，否則按照曠工處理。如果單位超過一個月不批准辭職，您可以通過「一裁兩審」的勞動仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當地的法院提起民事訴訟。
Ⅷ 公司要搬家 如果員工不同意 會得到賠償嗎
根據《勞動法》第二十六條第三項的規定：「勞動合同訂立時所依據的客內觀情況發生重容大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。」與姜某解除勞動合同。同時根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》向姜某支付解除勞動合同的經濟補償金。
勞動合同訂立時的客觀情況（工作地點），發生了重大變化（工作地點從市中心變成了遠郊縣），原勞動合同中的工作地點條款需要進行變更，否則，無法繼續履行。
正確合理的做法是相互協商，比如提供住宿，增加薪資等，實在無法協商，就按勞動法解除合同，公司給予補償，具體補償多少還是和公司談，不行再去勞動仲裁
Ⅸ 勞動法里有沒有規定企業搬遷，職工不願意去企業是否會有賠償急！急！
《勞動法》沒有規定，但是《勞動合同法》里明確規定勞動合同內容包括工作地點，企業變更工作地點，屬於合同條款變更，員工不接受，可以解除勞動合同，需正常發放補償金。
在變更條款必須遵循的第三個原則中，「遵循誠實信用的原則」，用人單位最初招用勞動者的條件發生變化的，必須與勞動者平等自願、協商一致才可以變更。
無法達成一致的，企業需承擔經濟賠償。
(9)勞動法搬家假擴展閱讀：
《勞動合同法》
履行和變更
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。