勞動法賠償截止時間

㈠ 勞動合同法中，什麼時候企業需要支付賠償金

用人單位根據勞動抄合同法在以下情襲況下需要支付賠償金：

1、如果雙方協商一致解除合同，賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

註：以上所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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勞動法

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈡ 按照勞動法辭退補償金多少天到帳

15天以來內，根據《勞動法》自規定，辭退補償金的發放日期是解除合同後十五日內。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。如果用人單位在辭退前未提前一個月通知的還需要支付一個月的工資作為代通知金。

㈢ 勞動法的賠償年限

《勞動合同法》實施前的經濟補償，參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五專條「經勞動合同當事屬人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金」的規定執行。

㈣ 新勞動法賠償金到賬時間的問題!!!

勞動合同到期後，根據我國勞動合同法的規定，此時勞動合同自動終止，也就不存在賠償金的問題了。除非是在勞動合同期內單位單方面違法解除合同，才存在支付賠償金的問題。

㈤ 新勞動法賠償金到賬時間的問題!!!

1.滿一年抄半不滿二年，應當支付你二個月工資的經濟補償金。
2.如果單位在2009年12月14日下發解除勞動合同通知後要求你立即辦理離職手續，那麼等於是沒有提前30天通知，應當再額外支付你一個月工資。如果要求你繼續上班，在30天後辦理離職手續，那麼就不用再額外支付一個月工資了，當然這繼續上班的工資也必須照常發放的。
3.你可以拒絕單位在明年3月份支付經濟補償金，要求立即支付。經濟補償金沒有談妥的千萬不要辦理離職手續，必須要求單位簽訂一個補償協議，約定好補償金額及支付期限。

另外，你要看看公司是否是困難而真的沒法繼續履行合同，如果是，那麼是依法裁員，如果不是，那麼就是違法裁員，應當支付你2N＋1．

㈥ 新勞動法賠償規定

勞動法中的賠償金，補償金指的是員工在稅前應該拿到的工資，是包括的
《勞動合同法實施條內例》容
第二十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

㈦ 工作時間超過勞動法規定怎麼計算賠償金額

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排回勞動者延長工答作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

㈧ 勞動法里關於賠償補償的幾點疑惑

1.未簽合同應當支付雙倍工資的意思是付一配一，等於是再賠付3000元而不是6000元。
2.你的要求超出法律規定的上限，所以你只能和單位協商，如果單位願意陪24個月的，那麼法律也允許。單位不願的你就沒法強求。按照法律規定就是最高11個月的。
3.按照實際的應付工資計算，包括但不僅限於基本工資。
4.適用。在2008.1.1.前入職的，用人單位必須在2008.2.1前簽訂勞動合同，否則屬於違法，應當支付從08.2.1起的雙倍工資。
5.「無故」是指沒有正當理由的。比如以經營困難資金緊張為主的這些理由是屬於正當的，但是單位需要有證據證明這個理由。這種情況下不需要支付25%工資的賠償。還有偶爾的疏忽造成延誤發放工資也是正當理由，不需要支付25%工資的賠償。
6.考勤不涉及公司機密。你可以要求單位支付加班費，但是恐怕會受勞動仲裁一年時效的限制。
7.可以。
8.有可能。2010年的可以爭取，但是2008年的恐怕過了時效而無法得到法律的支持。
9.勞動法里沒有加點的說法，只有加班的說法。加班可以調休或者支付加班費。對於單位設定了合理合法的工作指標（比如使得同崗位90%以上的人能夠正常達標）而勞動者沒有按時完成的情況，單位可以制定這種延時工作不屬於真正意義上的加班，可以不支付加班費。
10.加班都要自願的，並且沒有加點的說法，所以單位應當支付加班費或者調休。你有考勤記錄就不需要再證明這個問題，而是單位需要提供證據反駁你加班的合理性，沒有證據的就算你加班了。
11.如果是以email郵件形式發的，可以作為證據。
12.日誌的說服力很小，除非有單位領導的簽字確認，否則一般不予採信，因為可以後期補寫。
13.每月加班超過36小時單位就是違法的，加班費是必須要支付的，勞動局還可以進行罰款的行政處罰，但是這個罰款不是給你個人的。
14.應當按照實際工資為准。單位有合同1500的證據，你要拿出3000的證據。
15.有公司印章的修改是有效的，沒有公司印章的修改是無效的。