勞動法最新版本app下載

Ⅰ 廣東明動軟體股份有限公司怎麼樣，在此單位的夥伴們

凡復我國境內的企業，均制適用《勞動法》。 根據《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。 《勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法

Ⅱ 蜂大大app如何處理勞動糾紛

（）協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
（2）申請調解。調解程序是指勞務糾紛的一方當事人就已經發生的勞務糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
（3）仲裁程序。仲裁程序是勞務糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞務糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
（4）訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15 日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。

Ⅲ 勞動合同期內想辭職，公司辦理辭職手續都採用釘釘軟體申請，未批准，滿一個月我可以走么

不違反，法律之所以規定勞動者單方解除勞動合同需提前30天書面通知用人單位，是專為了用人單位做好屬交接工作，法律沒有規定說必須滿30天才能解除勞動合同，只是說如果用人單位30天內未給與答復或者不同意解除，30天屆滿，勞動者同樣與用人單位解除了拉動合同。提前30天告知用人單位是勞動者辭職的義務，你想辭職，單位同意，你還有什麼想法啊。《勞動法》第三十一條：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」 《勞動合同法》第三十七條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

Ⅳ 想經常查看勞動法有什麼軟體

勞動法相關法律法規應有盡有，下載應用：勞動法苑

Ⅳ 勞動法試題：2010年8月，楊先生入職甲軟體公司擔任銷售總監，

按照勞動合同法
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用回人單位的商業秘密和與知答識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

1）一是時間超2年 二是未約定按月支付的經濟補償
2）公司按月支付 楊先生才需履行競業限制協議 否則協議無效

Ⅵ 有人用過《人事法務通》軟體嗎，聽說它能隨時更新最新勞動法動態和人力資源行業資訊等，是這樣嗎

是的。《人事法務通》是一個龐大的人事法務資料庫，我們可以從中了解勞動法規、學習防治勞資糾紛辦法。而與此同時，還可以通過軟體的資訊欄目，足不出戶了解最新勞動法律、法院裁判等行業動態。

Ⅶ 用釘釘軟體定位，違返勞動法不

要看你之前簽合同是否有著一條，就算有也只可以在工作時間內 好像不是違反勞動法而是隱私權

Ⅷ 下載什麼軟體可以了解勞動法

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