新勞動法變相裁員
1. 公司以降薪降級進行變相裁員違反勞動法嗎
如果工資低於合同中約定的工資屬於違法，你可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應該按雙倍補償標准進行賠償，協商不成，可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
2. 變相裁員是否違犯勞動法
你好，如果遇到勞動爭議的案件建議你可以到勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁維護自己的權益
3. 要求員工轉崗已達到變相裁員目的是否違反勞動法
不是,國家讓員工下崗也是同樣的道理.中國嗎!
4. 富士康變相裁員是否違反《勞動合同法》
無薪長假、無薪調休等等是嚴重違反勞動法、勞動合同法的，即使沒有正常工作，單位也應支付一定的工資。建議你們到勞動局投訴，如果沒人管可以申請仲裁。太仁慈了，會讓他更囂張。
5. 勞動法有沒有規定不能放長假來變相裁員
這是公司必須變相裁員的表現，理由如下：01、間接證明公司運營狀況不佳；02、想讓員工自己提出離職；03、裁員的前奏。
只能說今年的新冠肺炎影響太厲害了，導致很多公司別說發展，就連生存就非常難了。所以不得以，只能讓員工等待復工，實在不行也就只能實行裁員了。但是相信一切都將會過去，只是時間的問題。
6. 公司以推遲發工資為由,變相裁員怎麼辦。
找當地的勞動抄監察大隊襲申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
7. 新勞動法合同法合同期不到,用工單位變相裁員怎麼辦,(把我的崗位給別人做,放我假,說等廠子忙在去復工)
那要求用人單位給書面（必須是蓋章的）通知，否則等你去復工時，用人單位說你長期曠工，已經按自離處理了。如果給了書面通知，用人單位不發或少發，不繳納社保，你都可以要求勞動仲裁，維護自己的權益。
8. 勞動法 公司變相裁員
1、如未簽勞動合同，復依據勞動合同法制第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
9. 公司在勞動法的規定內，又不違反勞動合同的情況下進行變相裁員該怎麼辦
去勞動局或找專業律師咨詢你所謂的變相有不違反勞動合同法的行為