勞動法一天有工資嗎

⑴ 新勞動法的一天病假工資如何計算

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九版條規定，職工患病或非因工負傷治權療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

⑵ 在勞動法裡面干一天活,實習期有工資嗎

法律角度是有的
一，按勞分配，干一天就應該發。
二，實際情況比較復雜，尤其是專民企屬
三，有些企業規定不滿七天或者一個時限沒有工資，雖然違法，但也很難改變。
四，有些企業實習期就是個幌子，活幹完了，找個理由清退了。
所以，還是要研究企業的規定，更結合實際，不合適就不去了

⑶ 勞動法有沒有請一天假扣三天工資嗎

1、
任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；
2、
法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條第一款
用人單位不得剋扣勞動者工資。

⑷ 勞動法上一天班給工資嗎

按照《勞動法》來的規定，正源常工作時間每天不超過8小時，加班每天最多不超過3小時
具體規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

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第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

⑸ 勞動法的病假一天工資怎麼算

1、支付不低於當地最低工資標準的80%

2、如果單位規章制度有明確，且高於上述標准專的按照公司規章制度執屬行。

3、特殊群體，依照1951年政務院頒布的《勞動保險條例》執行。

第二條本條例的實施，採取逐步推廣辦法，目前（1951年）的實施范圍暫定如下：

甲、有工人職員一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經營的工廠、礦場及其附屬單位；

乙、鐵路、航運、郵電的各企業單位與附屬單位；

丙、工、礦、交通事業的基本建設單位；

丁、國營建築公司。

第十三條疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：

工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

⑹ 勞動法規定只干一天有工資嗎

理論上來說就算只做一天也得發工資，但是用人單位不發你很難有證據證明你上班的事實！

⑺ 現在的勞動法有沒有規定工作一天就應該有一天的工資，如果幹了不到一個月公司應不應該給其工資

只要你在公司付出了勞動，公司就應該支付你工資，不管是多長時間。如果公司不支付工資，你可以到勞動局去投訴。

⑻ 勞動法 工作了一天有沒有工資自己要走的有沒有發工資

只要你付出了勞動，自然能拿到工資的。
具體的是不是你才去上班一天內就要走了還是什麼容原因？
如果只上了一天班就要走，當然只能拿到一天的工錢，不過得看用人單位的規章制度有沒有具體的規定。你先跟用人單位協商一下。如果不行的話可以到當地勞動監察部門投訴一下，一般五天內會給你答復的。

⑼ 按照勞動法一天十四個小時,一個月工資大概多少

根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應版當按照下列標准權支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。
追問
意思很簡單，一個月上15天班，工資4000，那上18天班，應該給發多少？還是4000嗎？還是說4000除以15天？或4000除以30天？就是想要一個具體的演算法，有的時候可能會和同事換班，導致多上幾天班，覺得不太公平，上15天班是4000,18天班也是4000。