換崗不同法人勞動法

⑴ 公司私自調換崗位違反勞動法嗎

1、公司私來自調換自崗位違反勞動法的，用人單位調崗應和員工協商一致的。
2、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑵ 被單位強制調換崗位，然後按員工手冊處理有勞動法依據嗎

按照你的表述律師應該說的是單位不可能贏吧？如果律師說你不可能贏那建議你趕緊找他退錢回。
你的情況在法律上答屬於公司單方面變更勞動合同內容，這是不符合法律規定且沒有法律依據的，不管是固定期限還是無固定期限勞動合同都應當約定勞動者的工作崗位，現在假設你的勞動合同中是有約定的，那麼單位如想變更你的工作崗位是需要與你進行協商的，如果你不同意則單位不能沒有理由單方面強行變更你的工作崗位，這是違法行為，因違法的調動你不去而把你開除你是可以向勞動仲裁部門申訴的，可以主張違法解除的賠償金（經濟補償金的2倍）或者要求恢復勞動關系。
再說這個員工手冊，單位制定的員工手冊要不違反法定程序及法律法規的規定才有一定的效力，按照法律規定單位制定規章制度（員工手冊）前應當通過工會或者職工代表大會討論制定，並進行公示，缺一不可，否則則影響該制度的法律效力。
最後關於公積金，各地勞動部門肯定是都不受理的，北京的情況我不清楚，你可以先到當地的公積金管理中心去反映一下，公積金管理中心都有一個執法部門，但是大多不起什麼作用，你可以試試，不行就只能去法院起訴。
希望可以幫助到你。

⑶ 員工因為年紀大了單位強行換崗違反勞動法嗎

員工因為年紀大了，單位調換工作崗位具有合法性。
工作內容是勞動合同的必備條回款，一般答而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
一、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；
二、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。

⑷ 單位要給我換崗位，根據勞動法可以嗎

勞動合同期間用人單位如果調換員工的崗位，相當於勞動合同的改動，這樣的改動內，是需要勞動單位容徵得員工的同意的。如果員工不同意的話，則不能調動該員工的崗位。當然，這也不能當然的成為用人單位解除與員工的勞動合同的單純原因。根據我國勞動法的有關條款。用人單位在發現員工不能勝任現崗位的時候，可以調動該員工的崗位，在調動崗位後仍發現該員工不能勝任的，那麼用人單位可以解除勞動合同。這個和現在說的勞動合同的變動是兩回事。。
希望我的回答能給您帶來幫助。

⑸ 員工因為年紀大了單位強行換崗違反勞動法嗎

用人單位不可以因為勞動者年紀大強行調整崗位，但因為年紀大不勝任原工作，可以調整崗位；因為工作需要可以在不降低勞動條件下就調整崗位。

雖然工作內容屬於勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調整崗位，勞動者應當服從：
一、有證據證明，勞動者不能勝任工作的；
二、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規定。

用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，申請勞動爭議仲裁維權；可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
2012年6月21日
22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。

浙江省高級人民法院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》
浙法民一（2009）3號
第四十二條用人單位調整勞動者工作崗位，一般應經勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產經營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務。

⑹ 新勞動法咨詢-換崗

換崗屬於勞動合同變更的一項內容，需要勞動者和用人單位協商一致方內可換崗，若用人單位單容方面強制換崗，那麼屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑺ 勞動法是怎樣規定的在職人員換崗不同意有何補

換崗屬於抄勞動合同變更的一項內容，需要勞動者和用人單位協商一致方可換崗，若用人單位單方面強制換崗，那麼屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

來源桂林律師網頁鏈接

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑻ 公司私自調換崗位，違反勞動法嗎

公司私自調換崗位，違反勞動法。勞動合同法規定，勞動合同必須寫明工作崗位，所以如果單位要調動崗位必須跟你協商，改變勞動合同才能調動，如果無經協商和改變合同就是屬違法的，可向勞動部門投訴。

⑼ 勞動法規定，換崗多久之後需要調薪

公司應當在你到新崗位工作後立刻調薪。不然違反了同工同酬的原則。
勞動法第四版十六條規定，工權資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即用人單位應當依照同等崗位、付出等量勞動且取得相同勞動業績的其他勞動者的勞動報酬標准，向勞動者支付勞動報酬。
勞動合同法第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

以上是勞動法的相關內容，目前企業中相同崗位按學歷，工作能力，工作效率，職稱等級，人際關系等，同一崗位不同工資的現象比比皆是，強制同工同酬只是停留在理論上，也無相關處罰措施，另企業辯解理由較多，只要同工就同酬從管理角度也不科學，還需考慮專業技能，任務完成，工作效率等因素，所以建議你還是等待吧

⑽ 單位要給我換崗位，根據勞動法可以嗎

單位要給當來事人換崗位，沒源有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方是不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。