勞動法工作地點咨詢

『壹』 勞動法 工作地點變更

沒有補償金。用人單位異地搬遷時才可以要求按工作年限支付補償金，同城搬遷不支持補償金。

『貳』 勞動法工作地點規定

這是可以的。如果有多個分公司，應該寫明是在哪個分公司工作。不需要具體地址，因為所有分公司的地址在辦理工商注冊時就已經明確了。

『叄』 提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

回答你的提問；符合勞動法規定。

一、《勞動合同法回》答第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等『

二、如果簽過了這個合同，改變主意不想去嘉興了，還能拿到補償金嗎？

不會得到補償的，因為那樣就屬於勞動者主動解除勞動合同情形了。

以上為勞動法專家解釋。

『肆』 關於勞動法（工作地點變更）

可以要求公司進行適當補償，一般可以要求4個月的工資

『伍』 勞動法律師咨詢：公司以變更工作地點為由解除勞動關系，應怎樣補償

你的已經解除了嗎？變更工作地點，屬於變更合同內容，需要與你協商。
1.雙方協內商一致而解容除的的。勞動者除了得到法定的經濟補償標准（勞動合同法46條、47條），其他補償是你們雙反協商確定的，法律無硬性規定，比如額外再給一個月工資等等。
2.如果協商結果你沒同意或者他們壓根就沒和你協商，然後解除了勞動合同，則用人單位違法解除。根據《勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金（也就是雙倍的經濟補償金）。
你看我說的清楚了嗎/

『陸』 勞動法律師咨詢：公司以變更工作地點為由解除勞動關系，應怎樣補償

如果是單位工作地點變更把你解除，應該事先與你溝通，經商量如果你同志變更合同就正常上班，如果你不同意，單位又必須要搬走之類的，應該給予你經濟補償金，每年補償一個月的工資，按你在本單位工作年限來算，如果單位沒有商量直接把你解除，你可以要求賠償金，以單位違法解除勞動合同為由申請仲裁，要求單位支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍，就是每年補償一個月X2倍，要賠償金，就不可再要求經濟補償金了。

『柒』 2016年新勞動法變更工作地點

根據《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

其中規定如下：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『捌』 勞動法中關於工作地點的描述

《勞動合同法》
第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書專面形式通知勞動者本人或者屬額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等『

『玖』 勞動法咨詢_工作地點變更

很簡單哦，你現在的合同是明年才到期，那麼在這期合同中寫明的工作地點是版在權哪？如果是北京的話，你可以在北京做到合同期滿，在你期滿後你不想去天津的話就不要續簽了。
按勞動法規定，期滿後你可以向公司提出每工作一年補償一個月工資的提議，也就是工作幾年補償幾個月，標準是你合同到期時前12個月的平均工資

『拾』 煩解答:工作地點更改,違反了勞動法嗎

《勞動法》關於勞動合同應具備的條款中，並無工作地點的規定。回《勞動合同法》明確要求在勞答動合同中要約定明確的工作地點，看似平常，卻將在實踐中發揮深遠的影響。 總結以往的實踐來看，用人單位根據需要將勞動者隨意派往各地分公司、子公司長期駐扎工作的情況很普遍。有些勞動者不願意背井離鄉，造成公司以不勝任工作為由解除勞動合同，剝奪了勞動者的協議變更權。《勞動合同法》規定工作地點為合同必備條款，勞動者在用人單位的隨意調動面前具備了說「不」的底氣。如用人單位想調動勞動者，必須與勞動者協商並取得一致，如勞動者不同意，單位無權調動，也無權解除合同。