勞動法志願服務

A. 勞動法有無對志願者享受五險一金的細致

沒有。
志願者，即志願工作者，又名志工，是指志願貢獻個人的時間及精力，在不為任何物質報酬的情況下，為改善社會服務，促進社會進步而提供服務的人。志願工作具有志願性、無償性、公益性、組織性四大特徵，參與志願工作既是「助人」，亦是「自助」，既是「樂人」，同時也「樂己」。參與志願工作，既是在幫助他人、服務社會，同時也是在傳遞愛心和傳播文明。

勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。

可以看出志願者與勞動者是有很大區別的，志願者不是勞動者，而《勞動法》第一條規定是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

《勞動法》第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

沒有對志願者享受五險一金的規定。根據《保險法》的規定除了法律、行政法規規定必須保險的，保險自願購買。而沒有法律規定志願者必須購買五險一金。

《保險法》第十一條 訂立保險合同，應當協商一致，遵循公平原則確定各方的權利和義務。
除法律、行政法規規定必須保險的外，保險合同自願訂立。

《社會保險法》規定
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

用人單位必須要幫員工購交五險一金，具體如下：
1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：14%；個人繳納比例：8%；
2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：8%；個人繳納比例：2%；
3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：2%；個人繳納比例：1%；
4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；
5、生育保險繳納比例：公司繳納比例：以職工個人2014年度月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例，由單位全額繳納。
一金就是住房公積金，一般個人繳納比例5%，公司繳納比例5%。

B. 7月1日實行新勞動法 那西部計劃志願者屬於同工同酬范圍嗎

西部自願者應該是屬於國家政策范圍內的，一般按照勞動合同法來，至於具體報酬應該是結合當地的生活水準和政府支持的，不應該是單純的同工同酬

C. 志願者勞動有沒有受勞動法保護一天工作時間超過16小時

第十七條勞動合抄同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上就是《中華人民共和國勞動合同法》關於五險一金的規定。關於志願者該法沒有具體明確的規定，若是符合條件，可以參照本法的相關規定。

D. 勞動法關於志願兵下崗的條件

志願兵是服來志願兵役制的士源兵，是指服義務兵役制滿年限後，根據軍隊需要和本人自願與部隊簽訂勞動合同，繼續在部隊服役並且享受工資及其它待遇的職業軍人。也稱之為合同兵或士官。目前也從普通高等學校直招需求專業的大學生。

E. 在工廠上班要求志願加班，不加就辭退違法嗎

不加班辭退違抄法。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，勞動者對是否加班有選擇權，有權拒絕加班。用人單位辭退不加班職工是嚴重違法行為。
根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，用人單位因此辭退勞動者的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。
但根據《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，用人單位安排加班勞動者應當服從：
一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
二、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
三、法律、行政法規規定的其他情形。

F. 志願者勞動時間有沒有受勞動法保護一天工作超過16小時

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。發條原文： 1、根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每周至少休息一日； 2、勞動法第四十一條規定，用人單位與勞動者協商一致可以安排勞動者延長勞動時間，但是每日不得超過一小時；若有特殊原因，在保證勞動者身體健康的情況下，每天不得超過三小時，並且每月不得超過36小時。 3、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 4、第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

G. 服務志願書和員工擔保書的勞動法問題

如果簽訂這個擔保書是自願的，擔保書沒什麼問題
服務自願書有問題。
1、只要在單位工回作，就必須答簽勞動合同，試用期是包括在勞動合同期限之內的，試用期結束後再簽勞動合同是違法的。
2、試用期單位辭退員工必須是員工不符合招聘條件要求，必須有具體理由，不能是「試用不合」這種模糊說法。「或於試用期滿因情況變更暫不正式任用時，願即離職決不請求任何補助」這是違反勞動合同法的，如果試用期內勞動者沒有不符合招聘條件的情況，那麼必須繼續執行勞動合同。如果因企業的原因不能用人，那麼企業要支付經濟補償金。
3、「公司因經濟情況不良，或者營業清淡，或者以機器代替人工，而必須裁減員工時，願意遵照公司通知始時解職，決不作資遣或者任何補助要求。」這一條也是違法的。因企業的原因解聘員工，必須支付經濟補償金，如果是企業違規導致員工離職，還要雙倍支付經濟補償金。