勞動法有明文規定入職不得交錢

⑴ 勞動法有明文規定手機不能帶入車間

1、法律上無明確規定手機不能帶入車間。
2、勞動法有規定員工有遵守公司制度的義務，如果公司因為生產的特殊性，不允許手機進入車間，那麼員工是必須遵守的。

⑵ 勞動法有明文規定與重金屬接觸行業補貼

首先,如果用人單位沒有相應的防務措施,可以拒絕在危險環境或對自己身體健康有威脅的地域作業.
勞動合同法第32條:勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,強令冒險作業的,不視為違反勞動合同,勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評,檢舉和控告.
其次,勞動合同法第38條第一款規定:未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同.
按此條款解除合同後,你可以得到經濟補償,其數額是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年,支付一個月的工資,六個月以上按一年算.不滿六個月按半個月工資支付.
最後你在離崗前,用人單位還有義務對你進行體檢,以確保你的身體狀況良好.
第九條 工傷保險基金用於下列支出：
（一）工傷保險待遇；
（二）勞動能力鑒定費用；
（三）工傷認定調查費用；
（四）職業康復費用；
（五）法律、法規規定用於工傷保險的其他費用。

第十條 工傷保險基金應當按照當年工傷保險基金總額的10％提留儲備金，其滾存總額超過當年工傷保險基金總額的30％時，不再提取。
本市發生工傷保險基金不足以支付工傷保險待遇的重大事故時，經市勞動保障行政部門和財政部門批准，可以用儲備金支付。
儲備金不足以支付時，由市財政墊付。

第十一條 勞動保障行政部門負責工傷和視同工傷的認定。

⑶ 新《勞動法》中有明文規定所在單位或企業不能把工資作為考核標准嗎

如果不最低工資的相關規定，以完成工作量的一定標准計算工資的多少並不違法。

⑷ 刑法里的第幾條明文規定不能限制他人人身自由 勞動法第幾條有明文規定如果勞動中或過程中造成身體健康損

我國《刑法》為了切實保障公民的人身權利， 民主權利和其他權利不受侵犯，專章規定了」專侵犯公屬民人身自由權利，民主權利」。《刑法》第131條明確規定： 」保護公民的人身權利，民主權利和其他權利，不受任何人，任何機關非法侵犯．違法侵犯情節嚴重的，對直接責任人員予以刑事處分．」

⑸ 征地滿15年 勞動法有明文規定可以不交社會保險嗎

征地滿15年，勞動法沒有明文規定可以不交社會保險。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

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根據《中華人民共和國社會保險法》：

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

第八十九條社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

（一）未履行社會保險法定職責的；

（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；

（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；

（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；

（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。

⑹ 勞動法有明文規定嗎

新勞動法沒有具體的的法律條文來詮釋你所說的: 什麼明文規定,它是總領形式的專.但這一屬條:
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

⑺ 最新勞動法有明文規定說公司直招還收費的嗎

用人單位招收勞動者，不得收取費用。
根據《勞動合同法》第九條、第版八十四條規定，用人單位招權用勞動者，不得以各種名義向勞動者收取財物，違法收取財物的，由勞動監察責令限期退還本人，並以沒人500元至2000元的標准處以罰款。

《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑻ 勞動法婚檢假期算全勤有明文規定嗎

國務院頒復布的《女職工勞動保護制規定》第7條規定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。"

⑼ 勞動法有明文規定公司讓員工回家休息不給基本工資嗎

工資是勞動報酬，有勞動就有所得，沒有付出勞動就沒有所得。如果是工傷停工留薪期或處於因病治療期是有相應的工資的。否則，無故休假或回家休息不應支付工資。

⑽ 勞動法有明文規定做臨時工800元後就要扣稅嗎

用人單位的做法是違法的，勞動合同法規定，除勞動合同法第22、23條規定情形之外，用版人單位不得約定由權勞動者承擔違約金。根據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。