浙江勞動法工資標准

Ⅰ 浙江省勞動法規定加班費是怎麼計算

勞動法和勞動合同法是全國通用的，沒有浙江省勞動法，只有浙江省工資支付條例。
法律規定加班費不能低於當地的最低工資標准。

Ⅱ 浙江省勞動法對員工辭職工資結算的規定

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者版及時足額支付勞權動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以如果單位暫扣你工資一個時間也是合理的。

Ⅲ 在新勞動法里標准工資是怎麼算的呢

關於工資，勞動合同法規定如下：

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅳ 最新勞動法關於合同制工人工資標准怎樣發

按合同中約定的工資及發放方式支付工資。

Ⅳ 浙江勞動法

這樣的案子，關鍵是要有證據證明勞動關系！

只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資

4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以

相關法律依據

《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅵ 浙江省勞動法發放員工工資最長不能超過多久-相關條例

《勞來動合同法》第三十條確自實規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」
早在1994年勞動部就在《工資支付暫行規定》的第七條有了體現：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。」

就市面上的情況來看，先做後發的企業為多，也就是這個月發上個月的工資。如果約定上月工資在次月13-15日發放，那麼超過次月15日沒發放就屬拖欠。