事業單位勞動法加班工資

A. 政府和事業單位的職工加班有加班費嗎

政府和事業單位職工加班應當補休，而不是發放加班費。

1、公務員與事業單位編制的員工，適用《公務員法》，而不是《勞動法》；

2、《勞動法》規定了加班的需要支付加班費，而《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。也就是說，公務員加班的，應當補休，而不是發放加班費；

3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，適用《勞動法》；

4、法律依據《公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

《勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

拓展資料：

何為調休?

調休，從文義解釋看，是調整休息時間的意思。從我國現行規定看，國務院有權調整全民的休息時間，企業有權調整企業內部的休息時間。

國家級的「調休」，其實主要用於節假日挪假，是指將某個特定的公休日調到其他時間(一般是往後調)，這和「補休」性質是不一樣的。「調休」是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。

對於實行特殊工時制度的職工，企業可以採用調休方式確保職工的休息休假權利。

《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規定，對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

何為補休?

補休，顧名思義，是彌補休息時間的意思。是指該休息而未休時，事後用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。

1994年《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)將「補休」寫入法律，《勞動法》第四十四條規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

所以，根據《勞動法》的規定，「補休」是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同於加班時間。

法定節假日加班，不能用補休代替加班費!

針對通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排補休的(如果不能補休，就得給加班工資)，法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。

根據國務院辦公廳公布的放假安排，中秋節、國慶節期間，10月1日至8日放假調休，共8天。

10月1日至10月3日為國慶節法定節假日，按300%算加班工資。不能用補休代替加班費。

10月4日是中秋法定節假日，按300%算加班工資。不能用補休代替加班費。

10月5日、10月6日是調休，加班且無補休的，按200%算休息日加班工資。

10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補休的，按照200%算休息日加班工資。

參考鏈接：服務｜調休和補休具體有何不同？_服務推薦_中國政府網

B. 事業單位加班費計算方法有哪些

按照《勞動法》和《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定計算加班費。

《勞動法》規定：

第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

C. 事業單位節假日值班是否有加班費

法定節假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的：
值班不支付法定的內加班費，但單位有可容能會給予其他相應的福利待遇；而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低於工資百分之二百的工資報酬。
雙休日沒加班費並非不可以，但需要予以調休。既不給調休，又不支付加班費就是違法的了。
法律依據：《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

D. 機關事業單位財政供養人員加班能不能領加班工資,能或不能是依據什麼法規

機關事業單位財政供養人員加班能領加班工資，依據《公務員法》和《勞動法》。

根據《公務員法》：

第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

工時是指一個勞動者工作一小時即為一個工時。工時的具體含義，根據情境的不同，可有幾種情況：對於任務，是指完成任務所需的人員總數；對於工作分配，是指分配給資源的工時量；對於資源，是指為完成所有任務而分配給資源的總工時量。

根據《勞動法》：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(4)事業單位勞動法加班工資擴展閱讀：

因為生產需要，用人單位可以適當性的延長工作時間，但也有相關法律規定。

根據《勞動法》：

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

我國的機關事業單位，參照公務員法管理的相關單位，也存在著普遍的無償式加班，且單位領導通常不顧惜職工的合法權利，也不能主動的給予相應調休權利補償。

E. 行政事業單位不按照國家勞動法給節假日加班費怎麼辦

第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說一個月的工資，必須當月結清。
你一月份上班的半個月工資，單位應當發放給你。
2、辭職的問題。勞動合同法第三十七條規定
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要提前3天通知單位即可，無需7天，單位這樣規定同樣違反法律。
3、請假一天扣一天的工資，要看是請的什麼假，如果是事假，國家法律規定事假單位是可以不支付工資的，要是病假，單位必須支付工資，且不得低於本地區最低工資標準的80%。
4、元旦放假的問題，
勞動法第第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
元旦屬於法定休假日，元旦上班期間，單位應當給付3倍的工資。
勞動法里沒有規定是什麼性質的單位

F. 我是事業單位的工勤人員我能享受勞動法規定的法定節假日加班享受三倍工資呢

法律並未分編制，所以只要與單位有勞動關系的勞動者均可依法享受加班工資待遇的規定。

G. 政府機關事業單位加班有加班費嗎有什麼法律依據嗎

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支專付高於勞動者正常屬工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。