勞動法有沒有對停薪留職的規定

『壹』 請高手解答,勞動法規定停薪留職的時間嗎

對於停薪留職，一般是在勞動者與用人單位勞動關系存續期間，為兩年

『貳』 關於停薪留職--新勞動法

新勞動法就是《勞動合同法》，沒有這方面的相關規定。

『叄』 勞動法有規范員工不能停薪留職嗎

按勞動法規定，職工不可以停薪留職。

停薪留職是「中國特色」之一，准內確地說，它是計容劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的「鐵飯碗」；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的「鐵飯碗」還被保留著，計劃與市場兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時可以「上岸」，重新端起「鐵飯碗」。

隨著勞動法實施，各行各業的「鐵飯碗」已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味著，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑；而不在其崗，則不僅要「停薪」，而且要「去職」，沒有空餘的崗位虛位以待，供「停薪留職」之用。

停薪留職與勞動法精神相悖，為現代勞動制度所不取。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
9．原固定工中經批準的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

『肆』 停薪留職的期限新＜勞動法＞里規定停薪留職的期限是多少如果停薪留職期未滿想復職該怎麼辦

補充回答：
1、能不能回去：要看你與學校協商的結果、還有就是你所在地是否有不再允許停薪留職的規定要求停薪留職人員全部回到原崗位的規定。
2、如何辦：一是去學校所在地教委或人事部門了解有關停薪留職的政策是否有變化、二是去和學校協商解決。

1、「新＜勞動法＞里規定停薪留職的期限是多少？」：
（1）沒有新《勞動法》：《勞動法》只有一部，沒有親舊之說。你指的應是2008年1月日實施的《勞動合同法》。
（2）《勞動合同法》中沒有關於「停薪留職」的規定。
（3）「停薪留職」只是用人單位與勞動者之間就勞動合同履行作出變更的一種約定：所以「停薪留職」的期限只能是由用人單位與勞動者在「停薪留職」合同中約定。
（4）而且目前的政策已經不允許「停薪留職」了。

2、「如果停薪留職期未滿想復職該怎麼辦？」：
（1）只能與原學校協商解決。
（2）提前復職，屬於違約，如果學校要求違約賠償，法院有可能支持。

3、「國家對停薪留職的期限有什麼規定嗎？我當初選擇期限為5年是不是符合規定？」：
（1）據我所知，沒有期限規定。
（2）只要是雙方約定的期限，應是有效。
（3）具體情況：請咨詢學校所在地教育管理部門或人事部門。
（4）有的地區不再允許停薪留職，要求原辦理停薪留職人員回單位上班：不回的可能會被解除合同：這不是法律的問題，更多的是政策和你與學校的約定問題，請咨詢教委或人事局並與學校協商。

『伍』 《勞動法》有停薪留職嗎

勞動法和勞動合同法都沒有該規定。但是請注意，各地法規有可能會有該規定，不過北京現在是沒有停薪留職說法。具體您可以咨詢當地12333.

『陸』 勞動法對於停薪留職是如何規定的

勞動法里已經去除掉了停薪留職這一條。

勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。

(6)勞動法有沒有對停薪留職的規定擴展閱讀：

薪留職期間有關問題的處理：

1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標准工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職後自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批准後續訂停薪留職合同;如在合同期滿後又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

網路-停薪留職

『柒』 外企業能申請停薪留職么新勞動法是如何規定的

所謂的停薪留職是由原國有企業因人力資源過剩、實行優化組合的一種改革方案，具體如何實施是企業自主決定，換具話說，只要實施細則符勞動法的規定就是合法的。

勞動法中關於人力過剩或裁員的規定可參考四十一條規定。

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『捌』 關於企業職工停薪留職法律有哪些規定

企業職工停薪留職，這是特殊時期的產物，現在早就廢除了。
勞動部《關於貫版徹執行（中華人民共權和國勞動法）若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。
這個《意見》是 1995年8月4日由勞動部頒布的，從《意見》的規定可以明確看出國家的態度，即國家不同意一方面維持勞動關系，又停薪留職在外自謀職業或到第三人處就業。這么多年過去了，企業全民所有制時代早就結束了，企業職工停薪留職也早就退出歷史舞台了。