青島市哪年執行的勞動法

Ⅰ 青島市城陽區勞動局

根據我國法律，事實上的勞動關系，對於勞動者實際付出的勞務，公司拖欠工資屬於違法行為，應不附加任何理由的予以支付，否則可找勞動局（勞動所）投訴、仲裁（現在是免費的）；（到當地的勞動仲裁委員會申請即可）。對於仲裁不服的，還可提起訴訟。 收集相關證據，協商不成可以通過法律途徑維權。建議當面咨詢律師。
其次，勞動關系也是法律關系的一種，應該在雙方自願、平等的基礎上形成，公司以扣發工資相威脅要求簽訂外出勞動合同，是違法行為，勞動者不應在違背自己意願的情況下簽訂，且這樣簽訂的勞動合同也是無效的。你可以不考慮公司的要求，而讓公司支付先前的勞動工資報酬。如公司繼續拖欠工資，可直接申請仲裁。

法律和法規依據主要是《勞動法》，勞動部《工資支付暫行規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》及《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》。
對於拖欠或拒不支付員工工資問題，《勞動合同法》第九十一條規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的……」由於上述規定沒有確定支付賠償金的具體標准，導致實踐中難以操作，勞動部根據該規定，於1994年12月3日發布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其第二條、第三條分別規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金」、「對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。」

Ⅱ 青島市國家勞動法規定小時工每小時多少錢

13.5

Ⅲ 2017青島市勞動法懷孕三個月內流產多長時間假期

①妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以內上，七個月以下容自然流產者，給予產假四十五天；②懷孕三個月以下，葯物流產或吸宮術人工流產的14天產假；懷孕三個月以下，鉗刮術人工流產的21天產假；懷孕三個月以上，30天產假。