入職表勞動法

㈠ 在職的情況下，公司要求重復填寫入職表是否符合勞動法

這個是不違法的，重復填寫入職表有可能公司規模比較大，每個職能部門或內者是很多方容面需要人事信息，所以會填寫很多表格，這個不要覺得不耐煩，只要不是讓你把很多重要信息填寫都是沒問題的，這也是公司程序的原因，有好多需要存檔和分開放置，財務人事有備份才能更好的計算你的個人績效等，放心吧，沒什麼大問題。

㈡ 沒填寫入職表，也沒簽訂勞動合同，公司算違反勞動法嗎

你好，根據相關法律規定，單位應當依法與員工簽訂勞動合同，否則，你可以依法向單位所在地勞動仲裁部門提請仲裁。證實你與單位之間存在事實勞動關系的證據是必須的。

㈢ 如果入職表寫上做滿一年才可辭職是否違反了勞動法規定

不違法 雙方都有解僱權利 你要辭職要找個有里證據理由
一般廠子公司都是這樣

㈣ 勞動法 入職日怎麼算的

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，
按你的情況，17號。
如果合同約定的是十七號以後另論，

㈤ 勞動法上對於計時工資如何計算的，廣東來說。還有入職表可以算是合同嗎

1、勞動法沒有規定上班時間從哪個時間算起，但司法實踐中都是以用人單位規定的打專卡上班時間算起。屬但也沒有具體規定從幾點開始，只是規定每天的正常工作時間為8小時，每周工作40小時，其它算加班。
2、上夜班如果沒有超過法定工作時間，不算加班，用人單位有權在法定的工作時間內調整輪班等工作時間的具體執行辦法。
3、星期天是休息日加班，工資按兩倍算，超過8小時的，也是一樣。
4、入職表不能代表合同，但可以作為證明勞動關系的輔證，實踐中也有填寫了入職表並沒有來上班的，所以入職表不能完全證明產生了勞動關系，勞動關系從用工自日起開始建立，所以只能起輔證作用，要證明勞動關系，要有實際用工的證據。
5、關於追討加班費的問題，你可以向勞動監察部門舉報或投訴，也可以申請仲裁。
6、仲裁是免費的，但要提供相關證據，45天內勞動部門會結案。
如果還有不明白的，可以給我留言，也可以到我的網路空間里看我的聯系方式，最後，祝你好運！

㈥ 按照勞動法入職手續

1、自用工之日起30日內簽訂勞動合同；
2、自用工之日起30日內向勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續；
3、自用工之日起30日內向社會保險行政部門辦理社會保險登記及繳費手續。

㈦ 勞動法規定員工自入職一個月內要簽訂勞動合同關系，如果超出了，企業要承擔什麼責任

勞動法中沒有規定員工自入職一個月內沒有簽訂勞動合同關系企業要承擔責任，勞動合同法中才有規定員工自入職一個月內要簽訂勞動合同關系，如果超出了，企業要向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(7)入職表勞動法擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

㈧ 入職表上簽訂的工資待遇受勞動法保護嗎

入職來表上簽訂的工資源待遇受勞動法保護
入職表屬於公司對員工是否具備聘用資格或用工條件進行的甄別審查，勞動者當然應當據實填寫，並依法承擔法律責任。誠信，當然也是勞動合同簽署的原則之一。公司的上述表述，具有法律效力。勞動者如有違反，應該按照上述約定執行。
勞動仲裁不收費，如果是法院起訴，產生的費用都有被告公司承擔。

㈨ 公司私自幫員工填入職申請表屬違反勞動法嗎

員工要求賠償，應該申請勞動仲裁，一般在當地勞動局的網站上可專以搜索到有關格屬式，可以下載填寫，當然也可以直接去勞動局仲裁科領取有關表格填寫，相關法條，
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。