勞動法84條釋義

㈠ 勞動法第四十八條的規定

勞動法第四十八條的規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

(1)勞動法84條釋義擴展閱讀：

最低工資是指國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，所謂的正常勞動是勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定的工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

最低工資標準的發布程序是：擬定和調整最低工資標准，應先報勞動保障部徵求意見，報出25日內未接到變更意見，或接到變更意見進行修改後，報省、自治區、直轄市人民政府批准發布，並報國務院備案，同時抄送勞動保障部。最低工資的具體標准由各省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

確定和調整小時最低工資標准，還應當綜合考慮非全日制工作的職業穩定、福利待遇等因素。

最低工資標准應當每年公布1次。

㈡ 勞動法第四十八條

勞動法
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈢ 新勞動合同法 83條84條的內容是什麼

上網搜啊！懶抄啊！給你說吧襲：第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈣ 中華人民共和國勞動法第四十八條

如果單位提出協商解除，會有經濟補償金。

㈤ 請問勞動法第四十八條

直接向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司依法支付工資。

㈥ 勞動法第四十七條和第八十四條

1. 你所說的應該是《勞動合同法》吧？

2. 《勞動合同法》第47條針對的是一般性的勞動補償。

3. 而第84條則針對的是用人單位非法解除勞動合同的賠償。

㈦ 勞動法第84條規定應對扣留檔案造成的損失做賠償。賠償的法律依據應該是什麼。標准應該是什麼

問題的關鍵不是因為新法舊法的問題，而是因為你的這個損失是無法量化的，法院確實沒有法律依據判決另加賠償。這是法律還不夠完善的結果，雖然規定了有損失要賠償，但是沒有規定怎樣的損失可以賠償以及賠償的標准。

㈧ 求勞動法第八十四條內容

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動版行政部門責令許可權期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。