勞動法煤礦工人年齡規定

⑴ 煤礦工人新勞動法規定上班幾年就視為長期合同

連續兩次固定期限的勞動合同，或者連續工作十年以上等情形

⑵ 勞動法規定97年煤礦工人基本工資是多少

勞動法不會規定哪定的工資該給多少，工資的標准主要參考以下因素：
1、當年國家工資調控杠桿
2、當地的生活水平
3、崗位、個人資歷等
4、社會整體工資水平

⑶ 法律對煤礦工人井下工作時間是怎麼規定的

參考原勞動部，勞辦發[1995]281號文件，
根據我國勞動法的規定，用人單位經批准招用農民工從事礦山回井答下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的，實行定期輪換制度，期限最長不超過八年。所以不可以一次簽十年。

至於矽肺病，這個屬於職業病的，可以申請工傷賠償！依據職業病防治法的相關規定還可以申請人身損害賠償，就是可以獲得雙重賠償！具體看個案！
矽肺病雖然是一種職業病。但是首先要經過有關醫療診斷為職業病。然後申請工傷認定，然後申請勞動能力鑒定，確定後，依據有關規定享受相應待遇。

⑷ 勞動法煤礦工人井下在冊編制人員在井上工作幾年是否可以自動變為井上在冊編制

建議問問當地勞動部門，，有沒有這樣的規定，網上暫時查不到有這樣的規定的。

⑸ 關於煤礦工人勞動法有什麼規定

《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男

⑹ 勞動法井下煤礦工人一天的工資是多少

勞動法並沒有直接規定井下煤礦工人的工資是多少，只是規定勞動者的工內資不得低於當地最低工容資標准。具體工資還要勞動者和用人單位進行明確約定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑺ 勞動法對煤礦工人干夠十年的工人有撒規定

工作滿十年的要簽訂無固定期限勞動合同

⑻ 勞動法規定井下工作幾小時

勞動法規定規定井下工人作業時間四班六小時工作制，主要是由版於井下工人作業的權特殊性決定的。n法律依據《國務院關於促進煤炭工業健康發展的若干意見》明確要求逐步縮短井下工人作業時間，降低工人勞動強度，探索實施井下四班六小時工作制

⑼ 我是煤礦工人，勞動法規定的每周至少兩天的休息日，可是為什麼不讓歇班。

勞動法沒有每周至少休息兩天的規定，只要用人單位沒違反勞動法第三專十六條、第三十八條、第四十屬一條規定的工作時間就不違法，當然加班應按勞動合同法第四十四條規定計發加班工資。

勞動法相關條款

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑽ 勞動法里有沒有規定關於特殊職業（煤礦工人）能夠要求55歲退休的條文

《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國法（國發[1978]104號）明確規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。