超生二孩的除名違反勞動法

『壹』 三年前，我在國企單位，因我懷了第二胎已有孕6，7個月了，本人當時不懂勞動法，懷孕期間簽了解除勞動合

還能怎麼辦？至於之前單位給你解除勞務合同這個是必然的，哪個公司都會這么做，就算你不簽，你也會想法設法的把你趕走，更何況國企會留一個身體狀況對工作有影響的人嘛

『貳』 最新勞動法對女職工二胎產假如何規定

一般規定 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產，增加產假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

『叄』 勞動法有規定二胎公司不用付工資和社保嗎

沒有這方面的規定。 從用人單位待遇方面而言，當事人是否生育二胎和其工資、參加社保沒有關系；從社保報銷而言，符合國家和地方計劃生育政策的生育，不論其是一胎還是二胎，只要是生育時處於生育保險參保狀態且此前連續參保繳費滿一定期限，就可以通過生育保險報銷。 需要說明的是，中共十八屆五中全會於2015年10月...29日閉幕,會議決定堅持計劃生育基本國策,完善人口發展戰略,同時全面實施一對夫婦可以生育兩個孩子。

『肆』 2016深圳勞動法二胎男方有陪產假嗎

有的，2016年二胎新政策規定丈夫的陪產假從10天增加到15天，母親二胎產假128天。
取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。與以往有何不同?
1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。
2、對於媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整後，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對於此前並不享受獨生子女假(比如「超生」)和晚育假(比如「早育」)的媽媽來說，則是新增30天產假。
3、30天的計生獎勵假對於一孩、二孩都是適用的，對生產二孩的媽媽來說，二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份。

『伍』 勞動法，以生育二胎又早孕清宮工廠待遇

這種情況按照抄流產的情況享襲受權利，
根據《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
也就是說你要根據懷孕的時間確定享受的產假天數。
另外，如果沒理解錯誤，以生育二胎應該寫成 已生育二胎， 這沒關系，流產的生育津貼和是否違反計劃生育管理條例無直接聯系，這個錢是由社保基金支付的。
也就是說，公司給你休假，按照病假發工資；社保局給你津貼，按照懷孕天數計算。
當然，全國各地的額度不同，不過跑不出這個范圍。
另外，如果你們公司有女工假這類政策的話，也可以申請女工假，可能工資比例會更高些。

『陸』 2017年勞動法規定二胎產假多少天

和一胎一樣的時間，國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職版工生育享受98天產權假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
產婦可享受產假158天。

『柒』 新勞動法二胎產假是多少天

2016年新《婚姻法》規定，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，在原來的基礎上都可以享受增加30天產假的優待；很多地方產假不少於128天，最多的地區是180天。各省不同，都有自己的規定。

『捌』 有關國家勞動法規定員工生二胎有陪產假及賀金嗎

現在已經放開二胎政策，二胎生育屬於合法生育，所以二胎也有陪產假。賀金屬於單位福利，不是法律強制規定的，由單位自行規定，單位沒有規定就沒有。