沒活放假違反勞動法嗎

2. 公司沒活，給職工放假算欠班兒合法嗎

不合法，現在當老闆也不容易，但打工者更難，不能欠工人工資，工人必須要維權。

3. 法定節假日沒假 違反勞動法嗎、

法定節假日沒放假，並不一定違反勞動法。只有不放假，又不按規定支付三倍的工資才專違法。

《中華屬人民共和國勞動法》
第四十四條【加班工資標准】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 無薪放假違反勞動法嗎

公司違反勞動法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

(4)沒活放假違反勞動法嗎擴展閱讀

無薪放假是突然通知某崗位休假，被通知的崗位不得以任何理由拒絕休假。無薪放假以後，本崗位的工作由其它員工來接任，待本崗位休假回來之後，如果未發現問題，則繼續人事原崗位的工作。無薪放假的以下幾方面的好處：

1、以禮貌的方式讓員工暫時離開一個時期，讓其他員工來接替其工作，從而為後續員工檢查前任員工的錯弊提供了機會。

2、由於是突然通知休假，員工無法掩蓋其錯弊，這就為後續員工發現前任員工的錯弊提供了機會。

3、由於所有員工都知道有無薪放假制度，所以，如果有錯弊行為，就會在無薪放假中所發現，所以，在平時工作中要遵紀守法，以最大善意來工作。

5. 公司沒活干給員工放假合法嗎

可以去你們公司所在的地方的勞動保障所去投訴，申請勞動仲裁。實在不行還可以走司法程序。現在這塊抓的很緊，單位都怕的。

6. 私人老闆私自定沒有休息，沒有節假日,符合勞動法嗎

這私人老闆的規定已經違反《勞動法》了，你可以選擇不幹。但是如果你自已願意為接受的則無話可講，同時你也可以和他淡條件甚至可以向勞動監察大隊投訴他。

7. 公司沒活放假，扣工資合法嗎

如果你勞動合同，才能到勞動局維權。如果沒有勞動合同，那麼公司就可以扣工資的，除非你有證據，才能上訴到法院。

8. 新勞動法對單位沒活放假扣員工工時是怎麼規定的

用人單位放假，不得扣員工工時，停工期間，用人單位仍應支付工資或者生活費的。

9. 單位沒活放假用以後的休息日串休還不給加班費合法嗎

這個談不上合法不合法，單位都沒活幹了那來的加班費，要是單位沒活幹了，連工資也發不出來，你說合法嗎？單位現在都是自負盈虧，效益好了才能有工資，才能要求加班費，理解吧。