勞動法關於裁員補償的規定
❶ 勞動法裁員補償是按照N+1 的補償來賠償的嗎
單位進行裁員是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理回由，應答該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。
❷ 公司裁員勞動法怎麼補償
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：「經勞動專合同當事人協商一屬致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。」
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❸ 勞動法規定裁員辭退已簽合同員工賠償
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解內除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補容償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
❹ 勞動法中公司裁員應該賠償員工多少錢，怎樣規定賠償的
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❺ 勞動法中如何規定終身合同裁員的賠償
終身合同＝無固定期限勞動合同
《勞動合同法》中，沒有特別指出簽訂「無固定期限勞回動合同」的，需答要特別賠償。
所以，無論你簽訂的是什麼類型的合同，裁員時的經濟補償標準是一樣的。
《勞動合同法》相關規定：
合法裁員的定性（第41條）
需要支付經濟補償的情況（第46條）
經濟補償的標准（第47條）
你能獲得的經濟補償為：月平均工資×工作年限