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勞動法100問

發布時間: 2021-01-20 14:36:17

勞動法對員工曠工有沒有處理的依據

1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的,如果因曠工造成了用人單位損失的,可以要求專賠償的。屬
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。

❷ 員工一整個月都請了病假,怎麼算工資呢

在勞動合同中有約定的,按照勞動合同的約定基數計算,但約定的基數不能低回於對答應的職位的工資標准。在勞動合同中沒有約定的,有工會的或者職工代表的,可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數,如沒有工會的,則之間按照當前的工資的70%計算工資,單位是不能隨便扣職工工資的。

❸ 三倍工資的計算方法

1,勞動法規定的不低於300%的工資,是指在法定節假日(如國慶節,春節等全體公民放假的節日)因企業加班而無法正常休息的,企業應支付員工不低於300%的工資。

注意,關於這個300%的解釋,按照解釋細則的補充說明,這300%是包含基本工資的。

比方說A某日工資是100元,在大年初一這一天加班一天,則這一天,A某應得到300%的工資,即300元,不再享有原基本工資100,這300%是包括了基本工資的,實際上是高出2倍。

你的日薪X3就是300%工資,不再並行享受原有工資。企業做法合法,沒問題。

2,勞動法規定了每周工作不超過40小時和五天工作制,但是有一點,關於節假日休息,規定是至少休息一天。也就是六個工作日,只要總工時不超過40小時依然可以不算加班。超過部分可以要求認定。如每天工作8小時工作6天,就是48小時,超額部分8小時主張加班工資。如果每天是6小時,工作6天是36小時就很難主張。

至於扣錢問題,如果對企業做法有異議的,可以向勞動部門舉報投訴。

3,無法直接投訴到勞動部,勞動部不予受理。向當地的區一級勞動局投訴即可。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11天,並按下述規定方法計算工作時間和加班工資:

a.制度工作時間的計算:

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算:

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工資的計算:

每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%

法定公休日的加班工資:日工資×200%

法定節假日的加班工資:日工資×300%

❹ 想問一個公司所有職務人員底薪都和員工一樣670+100(全勤),合理嗎,是否違反勞動法

如果公司定的這個底薪不低於用人單位所在地的最低工資標准,那麼他就沒有回違反勞動法答。
因為公司在用工時需要簽訂勞動合同的,裡面明確約定了試用期工資(如果存在)和正式工資,只要沒有觸犯勞動法規定的違法情形,那公司的作為是合理的。
對於公司高級管理職務的基本工資的確定,一般不受法律調控
董事長、董事、監事、總經理一般都有股東會或者董事會來確定。
對於其他高級管理人員,一般都有董事會或者總經理來制定薪金制度。
只要在工資底限上不低於用人單位所在地的最低工資標准,一般都要從其公司章程或薪資制度。

❺ 老闆拖欠工資不發,已經拖幾個月了,我該咋辦惠州勞動局電話是多少

勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

熱線電話號碼是:12333

去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正。

逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。

(5)勞動法100問擴展閱讀:

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

建立解決農民工工資拖欠的長效機制,可以說抓住了問題的根本。落實欠薪發生地政府的屬地責任和人社部門監管責任,有助於防止政府部門對欠薪問題視而不見、相互推諉;加快建立協調解決欠薪問題的地方政府橫向網路,有利於形成跨地區的聯席機制,讓流動的農民工獲得穩定的保障。

建立拖欠工資「黑名單」制度,對長期拖欠工程款的單位不得批准新項目開工,將對相關企業形成強大震懾……這些舉措,無不直指農民工欠薪的深層弊病,具有強烈的問題意識和現實針對性。

把長效機制落到實處,還應充分認識到解決農民工欠薪問題的現實復雜性。根據筆者實地調查,資方惡意拖欠農民工工資的情況已大幅度減少,但因工程管理、用工管理等現實復雜性帶來的欠薪問題還較為普遍。

在當前的市場秩序中,一些管理方需要用拖欠農民工工資的手段,來保證工程質量和進度,維護工地秩序,這是一種心照不宣的「潛規則」。

還有的工程項目,層層轉包、分包工程,從而形成積欠、三角債、多頭債等復雜問題。

而各地勞動監察和司法部門普遍存在執法力量不足的問題,少數地方政府在市政建設過程中要求承包商墊資施工,本身就為農民工欠薪問題埋下了伏筆。

可見,農民工欠薪問題涉及政府監管、企業運營和市場秩序等各個方面,要把長效機制落到實處,就應該針對現實復雜情況出真招、見實效。

這也意味著,解決農民工欠薪問題將牽一發動全身,既需要徹底規范市場秩序及用工制度,也需要政府部門擔當起監管責任,還需要企業樹立社會責任。

說到底,治理拖欠農民工工資問題,是政府、市場與企業之間一場深層次的關系調整,需要各方形成合力,才能結出公平正義的果實。

❻ 賞100 咨詢勞動法的問題`

哇好事情復啊,只要你有你制什麼時候進來的憑證或出入證類似的就好了,按最新勞動法2008/01/01起公司沒有和勞動人員辦理勞動和同的,就可以每個月拿多一份工資,也就等於一年一個月一千元變成兩千元,具體請向勞動部門宣問,

❼ 從單位辭職後,社保自己交怎麼交

個人繳納社保,只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體流程如下:

1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療);

2、參保條件:城鎮戶口或農轉非戶口;

3、辦理地點:當地社區街道的社保服務點,或區縣一級的社保局(勞動保障局);

4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料:戶口本、身份證和復印件,2張1寸照片;

5、繳費標准:以上一年本地社平工資為基礎,養老繳費比例是20%,醫療約9%,目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

(7)勞動法100問擴展閱讀:

社保自己交的三種情況:

1、辭職了,但還沒有找到新公司。

這種情況只要你的社保五險繳納一年以上,是可以領取4-12個月的失業金,依據個人的情況和各地的社保政策而定。但領取失業金的前提是你入職時被公司做了勞動用工備案,離職時公司做了勞動退工備案,並發有就失業證,離職時才能領到這個錢,當然也是視當地社保政策而定。但其實現實中大多數公司為了麻煩,所以不會去做用工備案,導致了很多人都沒領過失業險。

所以在這里,也提醒那些准備辭職但已交過社保的同志們:選擇好辭職時間,與原單位溝通,確定好社保繳納的中斷月份,跟新單位溝通好入職時間和社保的續交月份,確保原單位及時進行社保減員,新單位及時進行社保增員,避免社保斷繳。(一般當月15號之後離職,當月原公司會給你繳納,在下個月15號之前入職,新公司也會給繳。)

1、還沒找到工作,但社保又不想中斷。

那就要麼自己繳,要麼找中介代繳。

如果你是當地戶籍,可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險,不過,只能購買五險中的養老、醫療和失業三險。

如果你是外地戶籍,自己不能直接交社保,需要找中介機構代辦繳納,只需交一定的手續費用即可。

3、新工作已定社保直接續上,要麼就斷交。

如果已有新工作的話,新公司會有相應的工作人員去處理(當然前提是新公司有五險)。

網路-社會保險

❽ 我想問,在工廠上班每天12個小時,上下班都要打卡,忘記打卡的第一次50第二次100符合勞動法嗎

每天工作12小時,是做一休一么?不是的明顯違反勞動法。
忘記打卡一次版50之類的,在員權工守則里有寫么?
照法律,企業是無權扣罰員工工資的,屬於剋扣工資了。
但實際勞動爭議處理上,如果金額不大,且員工手冊你有簽收,且有此條規范,你知道的情況下任然違反。很有何能上仲裁都不會贏。除非牽涉金額很大,扣罰後你的工資不到區域最低工資標准。

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