勞動法兼職交押金

Ⅰ 勞動法 兼職問題

1，法律上允許非全日制形式的兼職，但是後訂立的勞動合同不能影響專先訂立勞動合屬同的履行。

2，對於全日制用工，如果同時與兩個以個單位訂立勞動合同，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
3，《勞動合同法》相關規定：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

Ⅱ 大學生兼職交押金合法嗎

根本不合法，在實習期間不應交納押金。

Ⅲ 兼職工作要交押金嗎

這個要交會費的一般都是騙子，還有說做了多少天就會返還，或者給你保證每天有多少多少誇張的工資，網上騙子多，什麼打字員錄入員啊這些特別要注意，特別多騙子

Ⅳ 兼職要先交押金合法嗎

不可靠。任何兼職需要先交付押金的應當謹慎。
勞動部關於貫徹執行《中華人內民共和國勞動法》若干容問題的意見第二十四條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。
這些公司就是看押金的金額過小，不構成到警察局報案，所以就不停的騙人。
金額超過600元以上是可以去警察局報案的，不過由於取證難，流動性大，這類案件很難處理。

Ⅳ 簽兼職合同時要求交押金合法嗎

不合法，任何押金都不要交！！！！小心有去無回！！！勞動法規定的，不許收取任何形式的押金的。

Ⅵ 在應聘兼職時，公司向應聘者提出交押金是否合法

公司向應聘者要押金，沒有道理。干不滿意你可以辭掉，需規定時間內完成任務的可簽合約。既然你招聘，人家應聘。條件你提，人家都沒有擔心錢拿不來，你還擔心什麼？

Ⅶ 勞動法 大學生兼職 押金

你的問題不是太明確，大學生兼職到底是不是屬於勞動關系還存在爭議。但肯定是不能收取押金的。

Ⅷ 關於做兼職押金能否返還的問題

關於保證金（押金）：勞動法明確規定用人單位不得以任何理由收取員工的保證金，單專憑這一點，這個屬單位就已經構成違法，建議你可以向當地的勞動仲裁部門反映一下。附件是什麼 做的成品的要求怎麼樣 你看了嗎 你先做一個月看吧，不退回你的話，就申請勞動仲裁

Ⅸ 做手工兼職但要先交押金可靠嗎

不可靠。任何兼職需要先交付押金的應當謹慎。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和版國勞動法權》若干問題的意見第二十四條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。
這些公司就是看押金的金額過小，不構成到警察局報案，所以就不停的騙人。
金額超過600元以上是可以去警察局報案的，不過由於取證難，流動性大，這類案件很難處理。

Ⅹ 新勞動法對於兼職是如何規定的

你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經版解除勞動合同權,其中第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任務,且用人單位未做明確規定的,兼職應該可以存在.