勞動法晚上7點下班

1. 勞動法關於上班時間下班時間以及休息時間

如果是單位有緊急任務需要每天加班，並按%支付了加班費是不違法的。周六加班調休是允許的。勞動者的權利主要是保證獲得足額的加班費，但上班時間主要還是看單位安排。

根據國家的有關規定，企業實行標准工時工作制的，一般為每周工作5天，每天工作時間不超過8小時；確因工作需要的，也可執行每周工作6天，但每周工作總時間不應超過40小時，超過的部分應按規定發給加班費。根據《勞動法》第44條和《工資支付暫行規定》第13條的有關規定，加班工資的支付可分為三種情況：
⑴ 用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
⑵ 用人單位依法安排勞動者在休息日（即周六和周日，實行六天工作制的指周日）工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；如果能在正常工作日安排與加班時間相等或多於加班時間的補休，可不再支付加班費。
⑶ 用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。需要說明的是，按照國家有關規定，法定節假日即使不班也是要按正常出勤計算工資的，而且也不充許通過補休的方式抵銷加班支出。對於法定節假日加班費的給付在《勞動部對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第二條第1項中有明確的規定，「凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同本人小時或日工資標准150%、200%的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。」也就是說，法定節假日加班的話，用人單位應按正常日工資的4倍給付勞動者報酬；法定節假日休假的，按正常工資標准支付。
另外一個需要提醒的是，根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3）的規定，我國現行的年計薪天數是261天，摺合月計薪天數為21.75天。每個工作日（按8小時計算）的工資應為：月工資÷21.75天，而一些執行六天工作制的企業，通常是按月工資÷26天來計算的，這是明顯錯誤的。正確的加班費計算方法是：月工資÷21.75天×加班天數×加班費倍率。

2. 勞動法 工作時間

告訴抄他：「五點下班太晚了，襲不好，早點下班才是對的嘛」。看你們公司樂意不？違反了勞動保障相關的法律法規，理由還蠻充分的。
相關法律依據：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 中華人民共和國勞動法規定工作時間為幾小時

《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。

根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(3)勞動法晚上7點下班擴展閱讀

用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 晚上八點上班早上七點下班，是否違反了勞動法的規定

晚上8點上班至次日早上7點，每日工作11小時，違反了勞動法關於工作時間的規定。勞動者可以向勞動監察大隊舉報或與單位協商工作時間，另外，勞動者還有要求單位支付加班工資或者要求解除勞動合同的權利。

5. 勞動法上六點應該幾點下班

按每天不超過八小時的規定，下午兩點下班。如果中間休息一小時，可推到三點。

6. 你好，我的公司規定晚上六點下班後到七點這段時間是休息吃飯時間，不算加班，請問這樣違規了嗎

如果不算加班，你可以拒絕加班。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠、剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。


7. 勞動法規定的工作時間是多久。我是某公司員工。如果我們這星期上夜班。我們公司要求我們晚上7點15之前...

每周不超過44小時，即便加班、加班時間每月不得超過36小時。

工作日加班支付150％的工資報酬
休息日的話是200％
法定假日是300％，

去當地勞動保障監察機關反映，最好是與用人單位協商解決。

8. 勞動法中對員工上下班時間有什麼樣的規定

《勞動法》有關規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。