勞動法乙肝病毒攜帶者怎麼辦

① 公司以乙肝病毒攜帶為由強制解除勞動合同違法麽

不合法 乙肝病毒抄攜帶者，只要肝功能正常，不管是大三陽還是小三陽，都不需要葯物治療。就跟正常人一樣學習和生活。劉德華從小就是一名乙肝病毒攜帶者。但是乙肝病毒攜帶者只是不能從事食品醫葯行業及幼兒保育行業，其他工作是可以的。
國家勞動和社會保障部的有關人士表示，如果在勞動合同期內檢查出是乙肝病毒攜帶者，醫院發出了讓其休息的診斷書，在醫療期內用人單位將其解僱，則是違背《勞動法》的行為。國家規定的醫療期最長不超過3年，有的地區規定是一年。《勞動法》還規定「勞動者患病或因工負傷，醫療期滿後，應另行安排工作，如仍不能勝任應提前30日以書面形式通知勞動者本人」。如果用人單位違反了《勞動法》，勞動者可向當地勞動保障部門申請仲裁。

② 乙肝血清攜帶者為什麼不可以進入公司、勞動法有沒有規定

勞動法規定入職不能檢查乙肝五項，但是現實卻不是這樣的，

③ 乙肝攜帶 醫院 工作

1、中醫骨科，在兩廣地區找工作要去公立醫院很困難，私立醫院還可以但對中醫需求專不多。
2、轉學內科方面的屬專業或者攻讀內科方面的研究生，如果學中醫也是不如西醫就業前景好，路子廣一點。
3、研究生也並不意味著就好了，中西醫都很難就業，名校好一點。

④ 請問：因患乙肝而被公司解僱，有無違反勞動法

有人單位隨意解僱勞動者違反勞動法規。
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑤ 在新勞動法中，如果乙肝病毒攜帶者會開除嗎

不可以，如果乙肝病毒攜帶者肝功能正常的話是可以正常上班的，新勞動法中明確規定企業不得因為乙肝就辭退員工，建議你去肝膽相照論壇上看看，上面有好多戰友的維權經驗，對你很有幫助的

⑥ 請問我現在患了乙肝病毒攜帶者 安勞動法可以立馬辭職嗎

首先攜帶乙肝病毒，並不能說明就得了乙型肝炎，只是乙肝病毒攜帶者而非患病專者。
除用人單屬位有過錯的情況，辭職需要提前30日書面通知單位，或者還在試用期可提前3日通知
詳見《勞動合同法》以下條文：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑦ 恆大地產是個垃圾企業，什麼唯才是舉，對乙肝病毒攜帶者嚴重歧視，公然藐視國家勞動法。工作又累！！！！

我們幫您抽血弄正常您就可以過了別擔心。

⑧ 新勞動法 關於乙肝病毒攜帶者的規定

就業促進法規定除餐飲等特殊行業外，不得強制進行兩對半檢查

⑨ 乙肝病毒攜帶者用人單位會不會要。勞動法有沒有什麼具體保護條例。哪位老師告訴我，謝謝！

樓主你好

乙肝病毒攜帶者用人單位一般是不會要的 但是

這樣的做法是不合法的 也是不可接受的 中華人民共和國勞動合同法（草案）》是有明確規定的