教師是否適用勞動法

『壹』 國辦教師適用勞動合同法嗎

依據新的《勞動合同法》：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變回更、解除或者終答止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」所以，如果該學校是事業單位並且與老師實行的是聘用制，那麼在法律、法規另有規定的情形外按《勞動合同法》的規定執行。

『貳』 教師職業屬於事業單位，為什麼事業單位編制人員不屬於勞動法調整的范圍難道教師就不屬於勞動者

公務員及部分參考公務員管理辦法的事業單位編制人員適用於公務員法
非參照公務員管專理的事屬業單位工作人員及企業工作人員，自由職業者，個體經營者參照勞動合同法
第一：教師（在編）同樣適用於勞動法，但不適用於勞動合同法，而是適用於公務員法
第二：勞動法和勞動合同法是兩個不同的法律，很多人會混淆，其中：勞動法適用於中華人民共和國境內全體勞動者，而勞動合同法在全體勞動者中適用於企業及非參照公務員管理的事業單位人員，而公務員及事業單位參照公務員管理的人群適用於公務員法
第三：這就是我國目前退休養老多軌制的問題：公務員，事業單位在編（參照公務員管理），企業退休人員三條線，其中公務員是財政全額撥款，事業單位目前由自行繳費和財政補助雙規措施，而企業部分只能是繳費

『叄』 教師是否受勞動法保護和調整

與學校簽訂勞動合同的老師屬勞動法保護和調整的，但是有事業單位編制回的教師，適用事答業單位制度調整和管理的。相關法律依據如下：
《勞動部關於印發〈關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。

『肆』 教師是否受《勞動法》保護

這要看什麼情況了。如果是國立學校的話，可以和學校商討，如果是私立的話，完全是受到勞動法保護的。

『伍』 教師不屬於勞動法管，是這樣嗎

1、教師受《勞動法》保護，法律依據：《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2、同時，教師的權利還受《教師法》保護，就你提到的加班問題可以根據《勞動法》以下條款執行：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
。
3、教師享有國家法定的節假日帶新休假，依據《教師法》第七條"教師享有下列權利第（四）款：按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假"之規定。
4、對於校方的違法行為，可以在收集、持有有效證據之時依法進行交涉、談判，如果校方不妥協則可以申請勞動仲裁，請求支付加班費、經濟補償金、執行勞動法及其相關法律、法規。

『陸』 學校里教師簽的合同是否適用勞動法

根據勞動合同法第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用回人單位）和答與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。學校里教師如果不屬事業單位編制，而是聘用制的話適用勞動合同法。提出辭職要提前三十日書面通知，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。另外根據勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果由此條規定的情形勞動者可以即時辭職而無需提前辭職。

『柒』 教師適用勞動法嗎

問：我是一名私立學校的老師，我向校長提出要求訂立書面勞動合同時內遭到拒絕。校長明容確告訴我，學校和老師之間的關系按《教師法》來處理，《勞動合同法》只管企業，請問校長講得對嗎，假如我和學校因工資支付等問題發生了爭議，請問能按勞動爭議處理嗎？回復：你問的問題有一定的復雜性，長期存在爭議。但有一點是完全可以肯定的，你所任職的學校是私立學校，屬於民辦非企業單位，依據《勞動合同法》第二條的規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」，你與學校之間應適用勞動法和勞動合同法的規定，你與學校因工資等問題發生的爭議屬於勞動爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定的程序處理。而且，也適用《勞動合同法》關於未簽書面勞動合同，每月支付二倍工資的規定。東莞勞動法咨詢。如果你任職的學校是公辦學校，則屬於是由國家投資的事業單位，則可以不簽勞動合同。這就復雜一點。關於要看這樣的單位有無實行聘任制或者勞動合同制。

『捌』 求助：「新勞動法」是否適用於國家正編「教師」這個職業

1、新勞動合同法規定提前一個月通知用人單位，不管單位是否同意，可以自內行離職，但上交辭容職信時最好是有人作證，防止單位不承認。
2、只要提前一個月通知了單位，離職時單位必須辦理相關手續，比如檔案轉移、保險轉移等，否則單位違反勞動合同法。這些手續可以放人才中心實行人才代理。
3、根據新勞動合同法第二條的有關規定，適用於教師職業。

『玖』 請問公辦教師為什麼不適合《勞動法》

可能性不大，不適用勞動法

『拾』 教師與學校勞動合同爭議的解決是否適用勞動法

教師與學校勞動合同爭議的解決是否適用勞動法

教師一般屬於事業編制，所以不適用勞動法調整。