勞動法支付待崗生活費

① 勞動法有規定給國企待崗工人發生活費嗎

如果不是自己原因造成待崗，勞動法就有規定單位必須支付不少於基本薪80%工資。

② 勞動法 待崗怎麼算工資，單位這樣做違法嗎

勞動法待崗工資有哪些規定？這個國家有明確規定的〈工資支付暫行規定專〉
第十二條非因勞屬動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
〈廣東省工資支付條例〉第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

③ 請教關於待崗生活費的法律規定

根據《山東省企業工資支付規定》第三十一條規定非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付周期的工資。

超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，國家和省另有規定的，依照其規定執行。

(3)勞動法支付待崗生活費擴展閱讀：

企業因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。

企業合並或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合並或者分立的同時，一次性支付勞動者應得的工資。

勞動保障行政部門應當建立健全企業工資支付信息網路，全面收集、分析、處理企業工資支付信息，依法對企業工資支付行為進行監督檢查，及時發現和查處企業侵犯勞動者依法取得勞動報酬權利的行為。

勞動保障行政部門應當建立企業工資支付信用制度，將依法查處的發生嚴重剋扣、拖欠勞動者工資和其他嚴重違反工資支付制度行為的企業記入企業信用檔案，並可以在新聞媒體上公布。

④ 員工在家待崗，勞動法有支付工資標准嗎

用人單來位因生產經營源暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標准支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標准，但是不應低於當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
《工資支付暫行規定》（勞部發 1994 480號）第12條規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑤ 職工待崗發生活費規定

企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。回
按目前答的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

⑥ 勞動法有規定給國企待崗工人發生活費嗎

有的，如果是單位原因造成的待崗，單位要發不低於當地最低工資標準的工資

⑦ 待崗職工基本生活費怎麼發

我是待崗職工，現在家生活很困難，不知道待崗職工基本生活費有沒有得專發放?怎麼發? 中顧網律師解答屬： 那得要看看你是什麼原因待崗的，如果是懷孕待崗的話，待崗職工基本生活費可以參考一下下面的內容： 國務院頒布的《中華人民共和國女職工勞動保護規定》第4條也規定，單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。 北京市工資支付規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費 待崗職工的相關知識： 待崗人員是不享受最低工資保護，因為 最低工資是指職工必須提供了正常工作時間，才有最低工資。待崗職工應與單位簽定合同，保障每月生活標準的發放和數量(國家規定的社會保險是不能少的)。其它的待遇只能根據企業的情況確定，國家沒有這方面的強制措施。