深圳按勞動法的廠有

1. 深圳哪些工廠按勞動法

非高質量題，請回收

2. 深圳五和有什麼按勞動法的廠呢

勞動法，浮雲

3. 深圳後停按勞動法的廠

任何企業、個體經濟組織都應當按照勞動法及勞動相應法律法規執行，否則勞動者可以向版勞動監 察大隊投訴權或者申請勞動仲裁。

相關規定：
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之 形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

4. 深圳哪裡有按勞動法的廠招普工

龍華，觀瀾富士康，什麼
富士施樂
，
長城開發
，華為，比亞迪，
愛普生
，好多都是包吃住，或者
餐補
的。慢慢找！

5. 我想深圳找個按勞動法的電子廠現在哪裡有招工的

如果公司不按勞動法執行，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（回通常是勞動管理答監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

6. 深圳那裡有廠招工，按勞動法的求介紹

1：不論什麼企業單位如果按勞動合同招工用工都要按勞動法招工用工，內但是這也得需要你自容己用法律維護自己的合法權利。
2：如果是按勞務合同招工用工的，不按勞動法規定，因為勞動法保護的是勞動關系，而非勞務關系。如果是勞務關系，也需要遵守相關法律規定和民法原理
3：如果用工單位違反勞動法的相關規定，你可以投訴或者仲裁和起訴。
4：這個社會上，只有你自己維護自己的利益.

7. 深圳哪些電子廠按勞動法工作的

任何企業、個體經濟組織都應當按照勞動法及勞動相應法律法規執行，回否則勞動者可以向答勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

相關規定：
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

8. 在深圳龍華區域按勞動法的大小廠有哪些

具體單位的多少要查詢當地工商行政局網站

9. 深圳哪些按勞動法加班三小時的廠

加班多的，是不按勞動法的。

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標准支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

10. 深圳現在按勞動法的有哪些廠在招工

根據我國法律規定，凡在我國境內的用人單位招聘勞動者都應該遵守勞動法，如發現違法者，任何人都有權利舉報。