勞動法招工強制入股金

① 勞動法規定的企業招工的最小年齡是16歲還是18歲

勞動法規定的企業招工的最小年齡是16歲，但未滿18歲的，招用後需到勞動局備案。
一、法律禁止不得招用未滿十六周歲年齡人員
《禁止使用童工規定》（中華人民共和國國務院令第364號）第二條規定：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
二、未成年工禁止從事的工作類型 勞動法規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。下面根據《未成年工特殊保護規定》規定，就法律禁止從事的工作引用一下法條：
第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
（二）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
（三）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
（四）《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
（五）《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
（六）《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
（七）《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
（八）礦山井下及礦山地面採石作業；
（九）森林業中的伐木、流放及守林作業；
（十）工作場所接觸放射性物質的作業；
（十一）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
（十二）地質勘探和資源勘探的野外作業；
（十三）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
（十四）連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；
（十五）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；
（十六）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於五十次的流水線作業；
（十七）鍋爐司爐。 第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：
（一）《高處作業分級》國家標准中第一級以上的高處作業；
（二）《低溫作業分級》國家標准中第二級以上的低溫作業；
（三）《高溫作業分級》國家標准中第二級以上的高溫作業；
（四）《體力勞動強度分級》國家標准中第三級以上體力勞動強度的作業；
（五）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

② 請指出目前用人單位在招工用工過程中存在的違反勞動法規定的行為

按勞動合同法

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

③ 一家公司沒有正式投產就開始招工，面試之後也不讓上班，要等一個月才行，是否違反勞動法

並不違法勞動法，根據法律規定，單位進行招工之後，在員工開始專工作才建立勞動關系，屬員工可以自行選擇等待也可以選擇不在此單位上班。

依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

④ 新勞動法規定招工最低年齡是多少

最低年齡為16周歲。根據抄現行的《中華人民共和國勞動法》（2009年8月27日修正版）第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

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另外根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，所以我國法律規定的最低年齡是16周歲。

網路-中華人民共和國勞動法（2009年8月27日修正版）

⑤ 用人單位在招工用工過程中存在的違反勞動法規定的行為有哪些

1、用人單來位在招工用工過源程中存在的違反勞動法規定的行為一般有收取押金，押證件，或者未如實告知勞動者工作條件，職業危害等事宜。
2、《勞動合同法》 第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑥ 現在勞動法規定招工年齡最低是多少歲

16周歲，特殊行業抄單位在經過審批的情況下可以低於16周歲。

勞動法：
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑦ 勞動法規定招工最低年齡是多少

可以招年滿16周歲的未成年工，16周歲以下的就不可以了。
《中華人民共和國勞動法內》第十五條規定:「禁止用人單容位招用未滿十六周歲的未成年人。」
另有法律規定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。

⑧ 企業招工的時候向員工收取違約保證金算不算違法勞動法

嚴重來違反勞動法；企業巴源不得你不要做；企業明明知道違反勞動法；但為什麼還要這么做呢！顯而易見企業知道打官司要花費半年時間；企業利用這些資金去投資；錢生錢，等官司打好了；才還給你。還有一點企業想消耗你的時間；讓你放棄去要錢的想法。

⑨ 勞動法規定新招工人幾個月簽勞動合同

《勞動合同法》規定用人單位新招工人，用人單位應當自用工之日起一個月內與回勞動者訂立書答面勞動合同。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑩ 最新勞動法關於招工最大年齡的規定如何男性最高多少歲可以招用

勞動法只對招工最低年齡進行了限制，對招工最大年齡並沒有限制。

《中華人民共和內國勞動法》中規定容：

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

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《中華人民共和國勞動法》中規定：

第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。

國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

第十一條 地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。