四班三倒勞動法

1. 勞動法規定一周工作時間 四班三倒超時么

應該這么算。你工作6天，休息2天。工作時間為48小時。
如果按照7天計算，應該是8:48=7:42.因此，符合每周工作時間不超過44小時的規定。
不算超時，算正常上班。

2. 四班三倒是怎麼個意思 上幾天休幾天，上幾個小時幾點下班

四班三運轉，就是在企業不間斷運行的生產裝置中，把全部生產運行工人分為四個運行班組，按照編排的順序，依次輪流上班，進而保證生產崗位24小時有人值守，同時運行工人可以得到適當的休息。

目前四班三運轉的輪班制度主要有以下三種方式：

1、每班只連續上兩天，8天中休息兩天，即2個早班、2個中班、2個夜班、然後休息2天。

2、每班上一天，即上一個早班，休息24小時，第二天上中班，下了中班，24小時後再上夜班。

3、每班連續上三天，即白班、中班和夜班各上3天，然後休息三天。

四班三運轉較為普遍的工作時間是8:00-16:00，16:00-0:00，0:00-8:00，每班工作8小時。

(2)四班三倒勞動法擴展閱讀：

1、四班三運轉的作用：不僅提高了生產效率，節約了能源，還大大降低了一線工人的勞動強度。

2、四班三運轉對比三班制的優點：

一周三運班的輪班制，即三個班組分別上早班、中班、夜班，每周倒換一次。這種倒班方式，容易使工人產生不適應性疲勞，尤其是上夜班的班組，連續上一個星期的夜班，到周末輪換時，又要倒緊班，使得這種由於輪班造成的疲勞長期得不到解除，對工人的健康影響很大。

實際上，在實行「正順序倒班法」的情況下，職工由早班調中班，由中班調夜班，如此反復輪換。在實行 「逆順序倒班法」的情況下，職工由早班調夜班，由夜班調中班，如此反復輪換。在正順序倒班法情況下，夜班倒早班的工人要連續工作16小時；在逆順序倒班法情況下，夜班倒中班與早班倒夜班的工人都只能休息8小時。

四班三運轉這三種輪班方式，都可以使工人得到較充分的休息，不會使機體產生不適應性疲勞。當然，現代化生產是連續進行的，要完全取消夜班也是不現實的。四班三運轉只是相對於原來的三班制要好一些。

3. 四班兩倒12小時工作時間是否違反勞動法的問題

雙方是勞動復關系，應制執行勞動法規定。

1、前提是單位是否被告不定時工作制度。如果不是，那應當按實際上班時間支付加班費。

2、勞動法明確規定，工作日延長時間支付1.5倍工資，休息日延長時間未安排補休的按2倍支付工資，節假日3倍。

3、建議了解公司工作制度，並進行必要折算，如果單位沒有取得勞動部門相應批文，應補發加班工資。

4. 單位4班3運轉合法嗎

1、勞動法頒布以後，各用人單位的倒班方式都作了相應的調整，需要倒班的單位通常是需要連續作業的企業，所以過去常用的兩班倒、三班倒都不合法了。現在長線的倒班方式主要有：四班三運轉、五班四運轉，當然也有一些特殊的企業採用兩班倒或三班倒，但這樣的倒班實際上是四班兩運轉，即半個月到一次，每次兩個班互倒；還有就是六班三運轉，是每二十天倒一次，每次三個班互倒。2、工作時間的計算：
——四班三運轉：每班工作八小時（標准工作時間），每四天（一個輪回）中可休息一天，即每月可休四分之一的時間，則工作時間自然就是四分之三，很簡單就可算出工作和休息時間，工作180小時，休息7.5天。
——五班四運轉：每班工作六小時，每五天（一個輪回）中可休息一天，每個輪回工作24小時，每月工作六個輪回計144小時。休息六天。
——四班兩運轉：每月工作15天，每天工作12小時，每月合計工作192小時。
——六班三運轉：每月工作20天，每天工作8小時，每月合計工作160小時。
3、按國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，法定的標准工作時間是每月167小時，所以倒班方式的安排除了兼顧企業的生產特點還要遵守國家規定綜合考慮。

5. 勞動法規定四班三運轉每月上多少天班

每周工作時間最長不得超過44個小時：根據勞動法
第三十六條規定：國家專實行勞動者每日工作時間不屬超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 這算不算違法 正常三班制企業實行四班三倒，每天工作時間8小時，這是基於勞動法制定的。但是由於企業（

你好，這是算的。
根據中華人民共和國勞動合同法規定：員工工作時間不應超過10小時，如果是加班，必須附加班費的。

7. 上四班三倒,每月有補薪單位現將取消,違不違反勞動法

勞動合同法規定，不低於合同約定的工資，且不低於當地最低工資標准就不違法。

8. 勞動法關於四班三倒有沒有多出一個勞動班

四班三運轉：每班工作八小時（標准工作時間），每四天（一個輪回）中可休息一天，版即權每月可休四分之一的時間，則工作時間自然就是四分之三，很簡單就可算出工作和休息時間，工作180小時/月，比標准工作時間167小時/月，每月超了13小時。

9. 四班三運行這種倒班方式違反勞動法嗎

四班三運轉是一些企業根據生產不能中斷的需要而安排的一種工作制度，是不違反勞動回合同法的。 四班三運轉答每天工作時間不超過8小時，但是每月總工時超過217.5小時，屬於超時工作，應當支付加班工資。