勞動法有關合同期未滿提前離職

① 關於勞動法，員工合同沒到期要提前辭職

公司未在你入職一個月內與你簽訂勞動合同屬於違法，應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。
你因個人原因提出辭職的，用人單位不需要支付你經濟補償金。

② 勞動合同未到期，提前一個月辭職，要賠償違約金嗎

勞動合同未到期辭職需要給用人單位賠償。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」員工以書面形式遞交辭職信後，應該繼續工作三十日，即使公司不批准其辭職，過了三十日勞動合同自動解除，屆時離職，公司不得限制。

《勞動法》第一百零二條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。」

員工在未獲得批準的情況下擅自不到公司，公司有權認定其為曠工。這種提前離職行為可以認定為違法解除勞動合同行為，給用人單位造成損失的，應當賠償損失。但是這里的損失用人單位需舉證證明，必須有充分的證據，否則不能得到支持。

在員工違約的情況下有3種解決辦法：

1、雙方協商解決，爭取達成一致。

2、由於員工違反合同約定，應賠償單位的損失。

3、員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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根據勞動法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。除非和公司所簽勞動合同中有過更具體的約定，比如這個職位要辭職需要提前三個月通知公司等，否則依照勞動合同法，只要履行了提前一個月通知的義務，一個月期滿後即可自行離職，公司無權強制滯留你。

當勞動合同到期時，若勞動者提出不再續簽，勞動合同即行終止。公司無權強制和你續簽新的勞動合同。但是，勞動合同未到期，尚未終止之前，若有無故曠工的情況出現，公司有權按照公司的規章制度對你的曠工行為進行處分。勞動合同到期終止之後，只要書面告知公司不再續簽新合同，可以不去上班，公司不能計算為曠工。

③ 新勞動法員工合同期未滿辭職需賠償違約金嗎

按照現行勞動合同法的規定，沒有理由的申請辭職只需提前一個月通知單專位即可，不受合同的限制，你屬不需為此支付賠償和違約金。違約金只適用於公司為培訓你而付出了花費或離職後的競業限制在合同中的約定，而且不能超出培訓費用。
勞動合同期限是勞動者和用人單位協商後約定的，是雙方自願的。但實際中無謂在這種問題上和用人單位糾纏。

④ 新勞動法對於員工在合同期未滿時辭職有什麼規定嗎需要交違約金嗎如果是試用期辭職需要交違約金嗎

1、勞動法對於員工在合同期未滿時辭職規定合同期滿勞動合同終止的。不需要交違約金的。
2、試用期辭職也是不需要交違約金的，同時違約金的約定有明確規定的。
3、《勞動合同法》
二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

⑤ 勞動合同期未滿公司不續簽，提前一個月通知，勞動法是怎麼賠償的

每工作一年，補償一個月本人工資。不足六個月補償半個月工資。這叫解除勞動關系補償金。

⑥ 新勞動法員工合同期未滿辭職需賠償違約金嗎

按照現行勞動合同法的規定，沒有理由的申請辭職只需提前一個月通知單位即可，不受合同內的限制，你不需容為此支付賠償和違約金。違約金只適用於公司為培訓你而付出了花費或離職後的競業限制在合同中的約定，而且不能超出培訓費用。
勞動合同期限是勞動者和用人單位協商後約定的，是雙方自願的。但實際中無謂在這種問題上和用人單位糾纏。

⑦ 關於勞動法，員工合同沒到期要提前辭職

1、違約金問題：
《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
你看看你的違約金是因為什麼原因約定的，如果不是因為專項培訓和保密義務設定的話，用人單位無權向你要違約金。
2、勞動者解除勞動關系的程序：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，你只要在勞動合同期內提前書面30天通知用人單位解除勞動關系即可。
3、勞動者單方面解除勞動關系，並可獲得經濟賠償金的情形：
《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果你屬於這個情形之一，並以這個理由提前三十天書面通知用人單位，30天後就可以解除勞動關系，而且可以獲得經濟補償。

⑧ 新勞動法有沒有規定沒有簽勞動合同 可以提前離職

1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經專濟補償；
2、根據《勞動屬合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。