企業保存員工資料兩年勞動法
A. 國家勞動法是否允許民營企業在員工入司2年後再辦理社會保險
不允許
社會保險法
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
B. 員工進入公司工作兩年,公司未與其簽訂勞動合同,請問按照勞動法會是什麼結果
1、11個月的雙倍工資。
2、有沒繳納社保，沒有補繳
3、沒繳納社保理由解除勞動關系，補償2個月的工資
4、證據，證明你在公司工作了2年，工資卡，押金條，廠牌等能證明你跟公司有勞動關系的。
5、你還想繼續做嗎？
C. 公司沒有給員工簽訂勞動合同1年或2年以上，按照新的勞動法應該怎麼處理。
怎麼沒有？看下面這幾條：
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規專定的勞屬動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
同時第二章第十四條有規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
D. 一般情況下，員工離職之後，在廠裡面的上班打卡記錄會保留多長時間
公司的打卡記錄那就只有在公司的系統裡面才有的，你本人是沒有辦法去查詢的，回公司的人事可以去查詢的，答你要是有需求可以跟公司協商，不過願不願意提供就是他們的事情了。
因為公司的考勤制度要求。
每個公司都有上下班時間方面的要求，因此，打卡能夠確保公司能夠監控到員工上下班的時間，是否符合公司考勤制度的要求。
另一方面，目前的勞動法規定，如果公司扣減員工薪資、解除員工等時，必須由公司拿出證據，證明員工違反規定，這種情況下，如果員工曠工、遲到、請假了，相應的工資上就會有變化，這種變化，就需要證據支持，這個時候打卡記錄就是一個很好的證據了。
E. 《勞動法》對企業工資和考勤數據的保存年限有要求嗎
《勞動法》對企業考勤表保存年限沒有具體規定，但可以參照勞動部《工資支付暫行規定》第六條對工資表保存期限的要求，只是保存兩年備查。
根據我國《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
(5)企業保存員工資料兩年勞動法擴展閱讀：
用人單位保存勞動者的考勤記錄和工資記錄的時限一般至少是2年以上，因為沒有明文規定，但是訴訟時效是2年。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資數額、時間、領取者的姓名以及簽字並保存兩年以上備查。
同時應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，並由勞動者簽字確認。用人單位保存勞動考勤記錄不得少於二年。
《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
F. 勞動法對在企業工作超過2年的員工在福利待遇上有什麼規定
依法抄享有帶薪年假，《勞動法》其他相關規定。
根據《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
G. 公司內部人事檔案信息，保存年限如何規定
1. 如果是留校保管的話，兩年。掛在人才市場與用人單位的話，沒具體時間限制的，只要每年交保管費就可以了，聽說還可以掛在街道辦的，據說這個事免費的。
2. 一般分永久、長期、短期三種。永久保存，就是無限期地盡可能長遠地保存下去。長期保存，一般是指檔案須保存十六年至五十年左右；短期保存，一般是指十五年以下。後兩者稱為定期保存。定期保存的計算方法，一般是從文件產生後的第二年起計算，有些特殊文件和專門文件可以從其失效、結案後算起。所有確定為定期保存的檔案，到保管期滿後還須復查一次，如發現有繼續需要保存的，仍應保存下去，有的延長保管期限，有的轉為永久保存。 具體情況還要根據各地檔案部門的詳細規定。
給大家 檔案的介紹吧，可以參考：
一、 含義
國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。檔案是有史以來最早產生的文獻之一，也是現代社會信息的重要門類。
二、 詞源
中國明代以前對檔案的稱呼與文書不加區分，有典、冊、策、中(冊字的省形)、簡牘、文書、簿書、案卷、文案、案牘等稱謂。「檔案」一詞始見於清代，康熙十九年(1680)《起居注》中記載，康熙帝在披閱秋審眾犯冊時問：「馬哈喇之父與叔皆沒於陣，本人亦有功牌，其罪如何?」大學士奏曰：「部中無檔案，故控告時部議不準。」大約成書於康熙四十六年的楊賓《柳邊紀略》則對檔案有所解釋：「邊外文字多書於木，往來傳遞者曰牌子，以削木若牌故也；存儲年久者曰檔案，曰檔子，以積累多貫皮條掛壁若檔故也。」清入關後改用紙張書寫，但習慣相因，仍將保存起來的文書稱作「檔案」、「檔子」。在其後的律令條例中，對於 「文書」和「檔案」的用法，更有較為明確的區分，多處使用「繕寫文書，收貯檔案」，「錄存檔案」，「檔案副本」等等。按漢字本義，「檔」為橫木框格，系指存放東西的閣架；「案」即小桌子一類的東西，引伸為處理某一事件的案卷。「檔案」即存入檔架的案卷，沿用至今仍有其形象的和內在的意義，並賦予了新的科學含義。
三、 起源
檔案最早產生於怎樣的歷史背景和什麼歷史時期，歷來眾說紛紜。其中較有代表性的觀點，是階級社會產物說和原始社會產物說，後者又被稱為社會產物論。階級社會產物說的主要見解有兩種：
① 為隨著階級的出現和國家的形成，為了管理國家和大規模的生產，進行國與國之間的交往或戰爭，國家需要文字記錄作為管理和交際的工具，因而發明了文字。國家機關利用文字記載和傳達各種事務，於是產生了文書，它被保存起來便形成了檔案。
②認為在國家產生之前雖已出現了文字，但在原始社會人們並無保存和利用檔案的社會需要，只有當階級產生和國家形成之後，國家為了進行管理，需要以文字記錄事務和表達統治階級的意志，才產生了文書並貯存檔案。這兩種見解共同的論點是，都認為文字和國家機關的出現，成為產生檔案必須兼備的條件；不同點主要在於文字產生的時期及其對形成檔案的關系各持異議。
H. 關於公司裁員問題！企業對於滿兩年員工的賠償應該是如何的新勞動法
是這樣的。 第一，如果是企業主動提出辭退你的，那麼需要提前一個月通知你，不能提回前一個月通知的，需要答多補你一個月工資。 第二，按著入廠礦企業年份，每在企業工作滿一年，走時應該補一個月工資，不足兩年，超過一年的，按一個半月補給，你是前年進企業的，到現在這個時候，正好滿兩年，那還應該補你兩個月工資。也就是企業應該給你三個月工資。 第三，如果跟企業沒有辦法談，那你可以直接去企業注冊地的勞動部門，立案，請他們幫忙協調。 第四，如果勞動部門協調沒有結果，那他們會跟你協商，直接報勞動仲裁，也就是上法庭，一般來講，叛的結果勞動者是會勝的，只要事實依據完善的。 第五，企業會跟你簽相關協議，解決問題。 OK了。
I. 中華人民共和國勞動法企業職工判刑2年半能開除嗎
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞回動合同：
（一）在答試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
J. 用人單位保存職工工資記錄的年限是否有相關法律規定
《工資支付暫行規定》有相關規定，用人單位保存職工工資記錄的年限是2年以上，在拖欠勞動者工資用人單位應出示工資條，應出示2年以上的。
依據《工資支付暫行規定》規定如下：
1、第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2、第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
(10)企業保存員工資料兩年勞動法擴展閱讀
依據《中華人民共和國勞動合同法》關於工資支付的規定如下：
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
參考資料來源：網路—《工資支付暫行規定》