勞動法保安崗停睡覺怎麼算
㈠ 求解！懂勞動法的！關於保安工作時間與工資結算的！
我幫你推抄算了一下一周工襲作時間是60小時，平均每月工作時間是240小時，超過了勞動法規定的每周工作40小時，每月工作160小時的規定，用工單位應當支付每月80個小時的加班費。如果雙方協商不成，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用工單位支付加班費。
㈡ 勞動法規定保安一天正常上班時間是多少個小時
勞動法沒有具體規定保安一天上班時間多少個小時。
我國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。
而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
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中華人民共和國勞動法規定的與工作時間有關的條款如下：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
㈢ 一共五個保安崗 每周休一天 24小時值班 不違反勞動法的情況下，最少需要多少個保安
24個人 二人一崗 一天倆班到
㈣ 勞動法對保安值班的時間規定
勞動法規定：一天工作八小時，一個月22個工作日。你可以向單位主張延時加班費，如果單位給你延時加班費了，就合法了。
㈤ 勞動法關於保安
但要注意，上班、加班、值班是三個不同的概念，保安這個行業在實際工作中也存在。三者專都有屬共性，但也存在一定的區別。加班應是履行上班時一樣的工作內容，值班與上班、加班的內容是不一樣的，但值班與上班的內容一樣那就是加班或上班。
你所說的情況，單位應該是存在違法情況。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈥ 保安勞動法
公司違反了《復中華人民共和國勞動製法》第四章工作時間和休息休假的規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過44小時的工作制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。等規定，很顯然公司是違法的。你可以去當地勞動監察大隊對公司進行投訴，由勞動監察大隊強制公司改變作息時間，並對你的超額勞動進行補償。
㈦ 保安上24小時休息24小時是不是符合勞動法
符合，按照法律規定，特殊的工作崗位是可以靈活安排員工的工作時間的。
根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）：
第四條 企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
（一）是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;
（二）是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工;
（三）是企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
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根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第三條企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
第六條對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第七條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。
㈧ 對門衛工作時間的安排，勞動法中有怎樣的規定。
《中華人民共和國勞動法》中對勞動者的工作時間有這樣的規定：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
(8)勞動法保安崗停睡覺怎麼算擴展閱讀：
平時不敢提，辭職時才提——勞動者對於加班不給加班費的現象可謂是敢怒不敢言。在《工人日報》的一項調查中，「加班不給加班費」，高居勞動者最憎恨的勞動侵權行為首位，緊隨其後的是帶薪休假難落實、高溫補貼發放不到位、企業不簽勞動合同等。但面對「加班不給加班費」這種侵權行為，多數勞動者都是萬不得已才去投訴。
「加了很多班，加班費卻一分錢也見不著。」在記者的采訪中，不少人表示，比起加班工作的辛苦，拿不到加班費更令人感到「心寒」。更有勞動者表示，拿不到加班費，影響工作帶來的幸福感和獲得感。
「許多企業面臨著很大的競爭壓力，有時需要員工加班加點來完成工作。還有的企業則是忽視勞動法的規定，想通過迫使勞動者加班來獲取更多利潤。」針對社會上頻繁出現的超時加班現象，皮劍龍委員分析道。
然而，《勞動法》對於延長工時報酬支付標准有明確的規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬。
㈨ 保安工作12小時按勞動法怎麼算工資呢,
由於保安公司和物業服務單位的不規范管理，保安員干12小時休12小時的事情時有發生，但版是到月末計算工資時，只權按保安合同的規定發給早已確定的一定數額的月工資，沒有加班工時記錄，更沒有8小時以外的加班工資。如果你要舉報維權，很有可能就會被辭退。
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
鑒於上述分析，建議您可以要求單位支付加班工資，單位拒絕支付的，您可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
㈩ 勞動爭議/保安上班睡覺被辭退是否是違法辭退
是否違法辭退要看，公司的規章制度是否規定上班睡覺屬於嚴重違反規章制度，並且規章制度需要經過民主程序制定並公示或者是否能認定員工嚴重失職給公司造成重大損害。上班睡覺是否屬於嚴重違反規章制度，用人單位需要說明合法性和合理性。失職造成重大損失的要有證據證明。公司可以提供經過民主程序制定並公示的規章制度或者證明重大損失，這樣解除勞動合同就是合法的，不用支付賠償金。答辯書上可以說明合法解除勞動合同，對加班工資，未簽合同期間雙倍工資計算有異議的可以提出。
法定工作時間制是每天八小時，特殊工作時間制需要經過人力資源局審批。加班要支付加班工資，平時加班是1.5倍工資，周末是2倍，法定節假日是3倍工資。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
《勞動法》
第四十四條
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。