勞動法那一條規定產檢假
① 新勞動法規定的產檢假具體是幾天
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
但各省在施行時一般都在此基礎上有增加情況。所以,您可以查看當地規定。
擴展材料:
產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,並規范了相關待遇。
參考材料來源:網路:產假
② 天津新勞動法產檢假規定是什麼
新的勞動合同法裡面沒有具體的關於產檢假的規定,但根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法的相關規定,懷孕的女職工按醫務部門的要求,領取《天津市孕產婦保健手冊》,在勞動時間內進行產前檢查的,其所在單位應將檢查時間計為勞動時間(含路途及候診時間)。所以按照醫囑,每月需要產檢的,單位是應該給假的,但基本是每月一天! 但是有關於產假的相關規定如下: 天津市女職工產假 為90天,其中產前休假15天:分娩時遇有難產,實行剖腹產手術、產前術、臀位助娩術等手術的,增加產假15天,子癇、產後出血(多於500毫升)的,由醫務部門開具證明,享受難產待遇:多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的(含人工流產),其所在單位應根據醫務部門的證明,按下列規定給予產假:三個月以下的,產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的,產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的,產假四十二天;七個月以上(含七個月)的,按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時,應允許有兩周時間逐漸恢復遠勞動定額, 符合計劃生育規定的女職工產假期滿後,因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠,撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,單位批准,可請哺乳假6個月。哺乳假期間,工資按本人標准工資的80%發給,不影響晉級、調整工資,並計算工齡。
③ 勞動法有沒有規定一定要先休婚假再休產檢假
婚假憑結婚證一次性請假休息。
產檢假憑產檢證明按需請假休息。
二者互不相關
另需版提醒一下,不是所有與勞權動關系有關的法律都由勞動法調整,比如產檢假就不是勞動法規定的福利,而是《女職工勞動保護特別規定》的條款。又如婚假、產假在勞動法中沒有規定天數,一般參照《各省計劃生育條例》執行。
很多時候,法律法規不會考慮太細的條文,法律沒有強制性規定的,通常按照企業制度執行。比如婚假有效期。
④ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天還可以休什麼假
第一,單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產後休息83天。 二,難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
⑤ 東莞新勞動法產檢假規定是什麼
東莞新勞動法產檢假規定: 懷孕第16個月,可享受1天假期,用於妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等。 懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。 懷孕第8個月,可享受2天假期。 懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。
⑥ 女職工懷孕期間,勞動法有明確規定產檢假期時間嗎是按
勞動法沒有相關規定。其他法律法規有相關規定,以下僅供參考:
國務院《女職工勞動保護版特別規定》第六條規定,權「懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間」。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定,只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。
何為正常必要的檢查?不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案,我國婦女孕前檢查的方案為:初查:孕12周之前;復查:12周後每4周一次,28周後每2周一次,36周後每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見,增加檢查次數,按時檢查以防止發生意外。
附:女職工勞動保護特別規定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
⑦ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天
新勞動法規抄定的產檢假計算方法是:
懷孕第1—6個月,每月可享受1天假期,用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月,每個月可享受1天假期;懷孕第8個月,每月可享受2天假期;懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。
(7)勞動法那一條規定產檢假擴展閱讀:
《新勞動法》規定:懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用於妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。懷孕第8個月,可享受2天假期。懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過,自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
⑧ 勞動法規定懷孕7個月後,一個月有幾天產檢假
國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定,「懷孕女職工在勞動時間內內進行產前容檢查,所需時間計入勞動時間」。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定,只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。
何為正常必要的檢查?不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案,我國婦女孕前檢查的方案為:初查:孕12周之前;復查:12周後每4周一次,28周後每2周一次,36周後每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見,增加檢查次數,按時檢查以防止發生意外。
附:女職工勞動保護特別規定
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。