勞動法的重要4字詞
⑴ 勞動節的四字詞語
兢兢業業，兢兢形容小心謹慎，業業指畏懼的樣子。形容做事謹慎、勤懇。勤勤懇懇，形容勤勞踏實。也形容勤懇的樣子。熱火朝天，形容群眾性的活動情緒熱烈，氣氛高漲，就象熾熱的火焰照天燃燒一樣。
⑵ 關於勞動的四字詞語
忘我工作 埋頭苦幹 積極肯干 勇挑重擔 辛辛苦苦
起早摸黑 夜以繼日 大顯身手 披星戴月 廢寢忘專食
爭分奪秒 全力以赴屬 竭盡全力 滿頭大汗 事半功倍
震天動地 踏踏實實 全心全意 有條不紊 汗流如注
任勞任怨 小心翼翼 腳踏實地 兢兢業業 極端負責
有始有終 爭先恐後 人聲鼎沸 分工合作 得心應手
步調一致 事倍功半 手忙腳亂 一鼓作氣 日理萬機
快馬加鞭 極端熱忱 干勁倍增 你追我趕 同心合力
鼓足干勁 勞而無功 粗枝大葉 拈輕怕重 吃苦耐勞
精疲力盡 手腳靈巧 乾脆利落 不遺餘力 挑燈夜戰
井井有條 一馬當先 齊心協力 馬馬虎虎 有頭無尾
熱火朝天 扎扎實實 有頭有尾 汗流挾背 日夜奮戰
持之以恆 拖拖拉拉 挑挑揀揀 鬆鬆垮垮 挑三揀四
粗心大意 各負其責 干勁沖天 身先士卒 力爭上游
摩拳擦掌 情緒高漲 揮汗如雨 戰天斗地 破冰除雪
不甘示弱 不甘落後 雷厲風行 自告奮勇 毛手毛腳
⑶ 與勞動相關的四字詞語！
忘我工作 埋頭苦幹 積極肯干 勇挑重擔 辛辛苦苦
起早摸黑 夜以繼日 大顯身手 披星戴月回 廢寢忘食
爭分奪秒答 全力以赴 竭盡全力 滿頭大汗 事半功倍
震天動地 踏踏實實 全心全意 有條不紊 汗流如注
任勞任怨 小心翼翼 腳踏實地 兢兢業業 極端負責
有始有終 爭先恐後 人聲鼎沸 分工合作 得心應手
步調一致 事倍功半 手忙腳亂 一鼓作氣 日理萬機
快馬加鞭 極端熱忱 干勁倍增 你追我趕 同心合力
鼓足干勁 勞而無功 粗枝大葉 拈輕怕重 吃苦耐勞
精疲力盡 手腳靈巧 乾脆利落 不遺餘力 挑燈夜戰
井井有條 一馬當先 齊心協力 馬馬虎虎 有頭無尾
熱火朝天 扎扎實實 有頭有尾 汗流挾背 日夜奮戰
持之以恆 拖拖拉拉 挑挑揀揀 鬆鬆垮垮 挑三揀四
粗心大意 各負其責 干勁沖天 身先士卒 力爭上游
摩拳擦掌 情緒高漲 揮汗如雨 戰天斗地 破冰除雪
不甘示弱 不甘落後 雷厲風行 自告奮勇 毛手毛腳
⑷ 關於勞動的四字詞語有哪些
忘我工作 埋頭來苦幹 積極肯干 勇挑源重擔 辛辛苦苦
起早摸黑 夜以繼日 大顯身手 披星戴月 廢寢忘食
爭分奪秒 全力以赴 竭盡全力 滿頭大汗 事半功倍
震天動地 踏踏實實 全心全意 有條不紊 汗流如注
任勞任怨 小心翼翼 腳踏實地 兢兢業業 極端負責
有始有終 爭先恐後 人聲鼎沸 分工合作 得心應手
步調一致 事倍功半 手忙腳亂 一鼓作氣 日理萬機
快馬加鞭 極端熱忱 干勁倍增 你追我趕 同心合力
鼓足干勁 勞而無功 粗枝大葉 拈輕怕重 吃苦耐勞
精疲力盡 手腳靈巧 乾脆利落 不遺餘力 挑燈夜戰
井井有條 一馬當先 齊心協力 馬馬虎虎 有頭無尾
熱火朝天 扎扎實實 有頭有尾 汗流挾背 日夜奮戰
持之以恆 拖拖拉拉 挑挑揀揀 鬆鬆垮垮 挑三揀四
粗心大意 各負其責 干勁沖天 身先士卒 力爭上游
摩拳擦掌 情緒高漲 揮汗如雨 戰天斗地 破冰除雪
不甘示弱 不甘落後 雷厲風行 自告奮勇 毛手毛腳
⑸ 與「勞動」相關的四字詞語
「起早摸黑」，「任勞任怨」，「好逸惡勞」，「全力以赴」，「勞逸結合」。
⑹ 關於"勞動"的四字詞語有哪些
埋頭苦幹、積極肯干、勇挑重擔、辛辛苦苦、起早摸黑、夜以繼日 。
@知識延回展回答@答
竭盡全力、滿頭大汗、事半功倍、踏踏實實、汗流如注、任勞任怨 。
⑺ 勞動法中的重要內容是什麼，謝謝
勞動法中的重要內容是：
1、工作時間和休息休假的法律規定。
2、工資及加班費用計算。
3、女職工保護及未成年工人保護。
4、勞動爭議處理，勞動合同的解除法律風險問題及解除技巧。
⑻ 《勞動法》的重要意義
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法版》權(簡稱《勞動法》)。該法作為我國第一部全面調整勞動關系的基本法和勞動法律體系的母法,是制定和執行其他勞動法律、法規的依據。該法共13章107條。其內容包括:總則、促進就業、勞動合同與集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任、附則。
⑼ 勞動法4條41條是什麼
勞動法中第四條和第四十一條分別是關於公司規章制度和勞動加班的相關內容規定。
在這里同時附上勞動合同法的第四條和第四十一條，可能樓主需要的是勞動合同法的條例內容。
根據《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
⑽ 常見的勞動法知識點