勞動法關於合同到期的規定

A. 勞動合同法關於勞動合同到期的解除勞動關系的規定

《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同期滿後，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
1、用人單位違法解除勞動合同的;
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關系的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
6、用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
11、勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

B. 新勞動法合同到期有賠償嗎

合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。 如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
法律法規
一、勞動合同的終止
1、基礎規定：《勞動合同法》 第44條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者達到法定退休年齡
(四)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)用人單位被依法宣告破產的;
(六)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2、補充規定：《勞動合同法實施條例》第21條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
二、勞動合同的逾期終止
1、基礎規定：《勞動合同法》第45條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2、關聯規定：《勞動合同法》第42條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、終止情況下的經濟補償
1、基礎規定：《勞動合同法》第46條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2、補充規定：《勞動合同法實施條例》第22條
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

C. 根據勞動法，有期限合同到期後如何補償

根據勞動合同法46條規定，有固定期限的勞動合同期滿後，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當承擔勞動補償。有三層含義：
1、第一種情況：勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者同意續訂勞動合同，勞動合同繼續，不補償；
2、如果勞動單位同意續訂勞動合同，但是降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂的，勞動關系終止，用人單位應當支付經濟補償；
3、如果用人單位不同意續訂勞動合同，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

所以，對於你來說關鍵是在勞動合同約定的日期終止時，用人單位的意見，如果是符合條件2、3才存在經濟補償問題。
根據勞動合同法，工作滿一年補償一個月的工資，工作超過六個月不滿一年補償一個月工資。如果滿足2、3條件，你應當獲得兩個月的工資補償。

希望我的回答能給你幫助！

D. 勞動法規定合同到期都有什麼補償

合同到期不續簽，應支付經濟補償金，但是你中途離職，不能連續計算

E. 關於合同到期解除勞動合同新勞動法的相關規定

合同到期的話公司會給你補償，每滿
一年補償一個月的工資，工資是整年12個月的平均工資

F. 最新勞動法是如何規定合同到期不續簽怎麼賠

合同到期單位不續簽，或者降低合同待遇本人不續簽，可以要求單位按工作年限支付專補償金，每工屬作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標准

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

G. 請問新勞動法合同到期的問題

合同到期可以不續簽，但應該依法給予經濟補償金。
到期也該給補償金，用人單位應該提供勞動條件和支付勞動報酬。
合同到期後，公司解除不再續約的，可以要求支付經濟補償金.

H. 關於新勞動法的合同到期補償問題

勞動合同的終止分兩種情況
1、合同到期單位同意續簽，勞動者不願意簽，用人單位可以版不支付經濟權補償金；
2、合同到期勞動者願意續簽，用人單位不同意簽，用人單位必須依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金。

I. 關於新勞動法下面,合同到期是否會有補償

1、很遺憾的告訴你公司不續簽是合法的，
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動專合同終止：
：
（一屬）勞動合同期滿的；
第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
2、經濟補償是有的，按規定一年補償一個月工資，你的只能從2008-1-1日算起，也就是補償你2個月工資（月工資按照前12個月的平均工資）